एक ड्रेस कोडची संकल्पना तुलनेने नुकतीच समोर आली. आज बहुतेक कंपन्या आणि संघटनांसाठी ही घटना सर्वसामान्य बनली आहे - दिसणा-या नियमांचे पालन न केल्याने केवळ कडक शब्दांतच नव्हे तर रोजगाराच्या कराराद्वारेही शिक्षा दिली जाऊ शकते.
ग्रीष्मकालीन ड्रेस कोड
प्रत्येक फर्मसाठी अनिवार्य आवश्यकतांची यादी वेगळी असू शकते, परंतु, मुळात, ते खालील मुद्यांवर उकळते:
- मेकअप सुबक आणि सुज्ञ असणे आवश्यक आहे;
- सजावट उपस्थित असू शकते, परंतु विनम्र आणि कमीत कमी प्रमाणात;
- उन्हाळ्यात चड्डीमध्ये ऑफिसमध्ये ड्रेस कोड अनिवार्य असतो, थर्मामीटरची स्तंभ किती उंची वाढली आहे याची पर्वा न करता, आणि ते शारीरिक किंवा कमी वेळा असले पाहिजेत - नमुनाशिवाय काळा;
- स्कर्टची किमान लांबी 7 सेंटीमीटर गुडघापेक्षा जास्त आहे, आदर्श लांबी 3 सें.मी. आहे, नैसर्गिकरीत्या, मॉडेलला फ्रॅन्क कट नाहीत;
- जाकीट किंवा जॅकेटची किमान लांबी कमानीच्या खाली 10 सेमी आहे;
- पादत्राणे क्लासिक शैली पसंत आणि बंद आहेत;
- कपडे फॅब्रिक चमकदार, पारदर्शक नसावे.
उन्हाळ्यात ड्रेस कोडसाठी कल्पना
नेहमी ताजे दिसण्यासाठी, कार्यावर मूळ, धनुष्य तयार करण्यासाठी जास्त वेळ घालवू नका, आपल्याला उन्हाळ्यात कार्यालय ड्रेस कोडसाठी मूलभूत गोष्टी मिळविण्याची आवश्यकता आहे:
- एक लहान बाही असलेला पोशाख-केस, जे पूर्णपणे वेगवेगळ्या गोष्टींशी जोडलेले आहे, याच्या व्यतिरिक्त, आपण नेहमी एखाद्या असामान्य ब्रोच, गर्ल स्कार्फसह केसचे अद्ययावत करू शकता;
- अनेक ब्लाउज - त्यांच्यात टर्नडॉउन कॉलर, कॉलर रॅक, संरक्षक, लहान रेस असू शकतात;
- प्रकाश शर्ट एक जोडी, दोन्ही पायघोळ आणि घट्ट skirts सह नाबाद;
- स्कर्ट-पेन्सिल आणि स्वीकार्य लांबीचा घडी घातलेला स्कर्ट;
- सरळ किंवा थोड्याशी अरुंद पायघोळ असलेली एक दुहेरी सूट, अनेक नियोक्ते महिलांना उन्हाळ्यात आणि बाणांसह 7/8 पायघोळ घालण्यास अनुमती देतात;
- प्रकाश जॅकेट किंवा कार्डिगन, जे थंड सकाळी किंवा खराब वातावरणात फेकले जाऊ शकते.
उन्हाळ्यात कार्यालयात जाण्याचा ड्रेस कोड काळ्या आणि राखाडी रंगाची मर्यादित नसावा. हे बरेचदा स्वीकार्य पांढरे, मोती, कोरे, सुदंर, हलका निळा, प्रकाश फिकट, गुलाबी आहे.
ऑफिसमध्ये महिलांसाठी उन्हाळी ड्रेस कोड केवळ कपडेच नव्हे तर शूज देखील आहे. एक उत्कृष्ट पर्याय कमी वेदनायुक्त शूजचा एक जोडी असू शकतो जो कमी रंगीबेरंगी योजनेत जास्त हार्डवेअरशिवाय कमी आहे.
| | |
| | |
| | |