आता ते उपक्रमांच्या प्रेरणेबद्दल प्रश्न निर्माण करतात, कारण हे कोणत्याही कंपनीच्या कर्मचा-यांची क्षमता आणि क्षमता आहे. या संकल्पनेमागील कारकांचा एक संच आहे जो एखाद्या व्यक्तीसाठी चालविण्याचे कार्य आहे, तसेच कोणत्याही क्रियाकलापात स्वत: ला किंवा इतरांना समाविष्ट करण्याची प्रक्रिया आहे.
मानवी क्रियाकलाप प्रेरणा
प्रेरणा विविध प्रकारचे आहेत, जे प्रत्येक खात्यात घेतले पाहिजे, ते सर्व तितकेच महत्त्वाचे आहेत कारण. तर, पुढील पैलू ओळखल्या जातात:
- सामान्य अर्थाने व्यक्तिमत्त्वाची प्रेरणादायी व्यवस्था , जी गरजा, आवडी, श्रद्धा, छंद, रूढीबद्धता, सर्वमान्य गोष्टींविषयी वैयक्तिक कल्पना आणि बरेच काही या स्वरूपात मानली जाते.
- साध्य करण्याच्या प्रेरणेने एखाद्या व्यक्तीचे आवडते क्षेत्र असलेल्या उच्च निष्कर्षांचे प्रयोजन व त्याने स्वत: च महत्त्वाचे ठरविले आहे.
- स्वत: ची प्रत्यक्ष करिता प्रेरणा हे त्यांच्या सर्वांत उच्च प्रकटीकरणाचे हेतू आहे, जे थोडक्यात आत्म-पूर्ततेची गरज म्हणून वर्णन केले जाऊ शकते.
असे मानले जाते की यातील सहभागी व्यक्ती दुबळा प्रेरित झाल्यास सर्वात हुशार कल्पना देखील मिळणार नाहीत. काय विशेषतः प्रभावी आहे सर्जनशील आणि संज्ञानात्मक क्रियाकलाप साठी प्रेरणा आहे.
क्रियाकलाप आणि वर्तन प्रेरणा
सिद्धतेसाठी पुरेशी प्रेरणा मिळण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीसाठी, प्रेरणा वापरणे फॅशनेबल आहे, जी त्यास दोन प्रकारांमध्ये विभागले आहे:- बाह्य प्रभाव या प्रभावाचा उद्देश एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट कृती करण्यास प्रवृत्त करण्याचा उद्देश आहे ज्यामुळे अपेक्षित क्षेत्रात यश येईल. हे सौदासारखं आहे: "मी तुला तुझ्यासाठी जे काही हवे आहे ते आणि तूही - माझ्यासाठी."
- प्रेरणादायी रचना निर्मिती. या प्रकरणात तो शैक्षणिक वर्गाचा प्रश्न आहे - प्रशिक्षक स्वत: ला प्रवृत्त करण्यासाठी एखाद्या व्यक्तीस शिकवेल. तो जास्त लक्षणीय लागतो, परंतु अधिक स्पष्ट आणि मनोरंजक परिणाम देखील देतो.
योग्य प्रेरणा च्या मदतीने, हे केवळ कंपनीत कार्यक्षमतेने बांधकाम करणे शक्य आहे, परंतु कोणत्याही अन्य उद्दिष्टांची पूर्तता करणे देखील शक्य आहे.