संस्थात्मक मानसशास्त्र

उच्च स्पर्धेच्या या युगात, मालक सर्व उपलब्ध माध्यमांनी उत्पादकता वाढविण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. त्यातील एक म्हणजे मानसिक प्रक्रियेतील सर्व गुणांचे आणि लोक प्रक्रियेत लोकांच्या वागणुकीचा अभ्यास करणे. समान घटनांच्या जटिलतेच्या सामान्य पदनाम्यासाठी, संगठनात्मक मानसशास्त्रची संकल्पना वापरली जाते.

मानसशास्त्राची ही शाखा पुरेसे आहे असे असूनही, तो मूलभूत संशोधनावर आधारित आहे. संघटनेच्या मानसशास्त्राच्या अशा स्त्रोतांना बाहेर काढणे शक्य आहे:

• वैज्ञानिक व्यवस्थापनाच्या फ्रेमवर्कमध्ये वैयक्तिक श्रमाचे युक्तिकरण करण्यावर संशोधन F.U. टेलर;
• विभक्त मानसशास्त्र द्वारे वैयक्तिक फरक अभ्यास;
• मानवी वागणुकीची वैशिष्ट्ये स्पष्ट करणारे उद्दीष्ट कायदे शोधा.

संघटनेच्या मानसशास्त्राचा विषय हा मानसशास्त्रीय प्रतिक्रिया आणि उत्पादन प्रक्रियेच्या संघटनेच्या अनोख्या गोष्टींसह कर्मचा-यांचे व्यवहार यांच्यातील संबंध आहे.

संस्थात्मक मानसशास्त्राचे कार्य

त्याच्या कार्यामध्ये, संस्थात्मक सामाजिक मानसशास्त्र अशा समस्यांचे निराकरण करण्याचा प्रयत्न करते:

• उत्पादन प्रक्रियेच्या नमुन्यांची आणि उद्योजकांच्या कर्मचा-यांच्या वर्तणुकीवर आधारित संशोधन करणे;
• प्राप्त माहितीवर आधारित विशिष्ट शिफारसी तयार करणे;
• शास्त्रीय संशोधनासह सराव केलेल्या उपाययोजनांचे बंद अंतर संबंध राखणे.

कदाचित असे दिसते की श्रम आणि संस्थात्मक मानसशास्त्राच्या मानसशास्त्रात बरेच साम्य असते परंतु श्रमिकांच्या मानसशास्त्रातील संशोधनाचे क्षेत्र थोडे मोठे आहे, कारण हे विशिष्ट उद्योगांसाठी मर्यादित नाही, परंतु संस्थात्मक मानसशास्त्र सहकार्यांमधील रोमँटिक संबंधांपर्यंत व्यापक समस्यांचे निराकरण करते.

मानसशास्त्राच्या संगठनात्मक पद्धती

मानसशास्त्र च्या संस्थात्मक पद्धती विविध प्रकारचे निरीक्षण, मुलाखत आणि प्रयोग, तसेच विशेष पद्धती, संघटनाची वैशिष्ट्ये निश्चित कोणत्या कोणत्या संयोजना समावेश आहे. हे समजणे महत्त्वाचे आहे की या पद्धती एकत्रितपणे एकत्रित केल्या गेल्या पाहिजेत निरीक्षण आणि मुलाखती यांच्या मदतीने, संस्थात्मक मानसशास्त्रज्ञ काम करण्यासाठी आवश्यक डेटा गोळा करू शकतात. त्यांच्या आधारावर, श्रमांच्या ऑप्टिमायझेशनवर प्रस्ताव तयार करणे शक्य आहे, ज्याची प्रभावीता प्रायोगिकपणे सत्यापित केली जाऊ शकते. आणि विशेष पद्धती कार्य करू शकतात, उदाहरणार्थ, विविध प्रशिक्षण

मानसिक विज्ञान कोणत्याही शाखेप्रमाणे, संस्थात्मक मानसशास्त्र नवीन उपाय शोध, नियोजन आणि अंमलबजावणी अनेक अडचणी चेहरे. संस्थात्मक मानसशास्त्र खालील समस्या बाहेर गाळले जाऊ शकते:

• एका विशिष्ट व्यक्तीचे उद्दिष्ट आणि संपूर्ण सामूहिक ध्येय यांच्या दरम्यान वारंवार असंतोष;
• संस्थेचे स्थिर कामकाज आणि सतत विकासाची गरज यांच्यातील विरोधाभास;
• एक संस्थात्मक मानसशास्त्रज्ञ सहसा सामूहिक भाग एक गंभीर वृत्ती तोंड, त्यामुळे संशोधन परिणाम नेहमी विश्वसनीय नाहीत;
• कर्मचारी व बॉसेस बरोबर योग्य संवाद करण्याचे महत्त्व;
• नेहमीच व्यवस्थापक परिस्थितीचा आणि विचारांची सक्तीने मूल्यांकन करू शकत नाहीत मानसशास्त्रज्ञांनी देऊ केलेले काही बदल, सहसा नवकल्पना न करण्याचा प्रयत्न करतात आणि अतिरिक्त खर्च टाळतात;
• संघटनेच्या अंतर्गत परस्परक्रियांच्या चौकटीत मानसिक प्रतिक्रिया आणि विशिष्ट वर्तणुकीत्मक अभिव्यक्तींमधील नियमितता ओळखण्यात अडचण आणि इत्यादी.

सूचीबद्ध अडचणी असूनही, संघटनेच्या कामकाजातील एका मनोचिकित्सकाचा सहभागाने श्रम उत्पादकतेवर अनुकूल प्रभाव पडू शकतो, समस्येचे निदान करण्याचा आणि सामूहिक अंतर्गत संबंध प्रस्थापित करण्याचा एक चांगला मार्ग आहे.