एखाद्या कर्मचार्याच्या सुट्टीतील किंवा आजारी रेषेच्या दरम्यान बदलणे ही एक सामान्य पद्धत आहे, अनेक जण कामावर जाण्यासाठी रजेवर सहकारी सोडून जाण्याचा विचार करतात. परंतु सर्व व्यवस्थापकांना तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्यासाठी अतिरिक्त पैसे देण्याची आवश्यकता नाही, आणि अनेक कामगार त्यांचे अधिकारांच्या अशा प्रकारचे उल्लंघन सहन करण्यास असमर्थ आहेत.
तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदली
सुट्टीतील किंवा रुग्णालयासाठी बदली अनेक कंपन्यांमध्ये इतर कर्मचा-यांमध्ये कंपनीच्या कर्मचा-यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले जाते. हे टाळण्यासाठी, अशी प्रक्रिया पार पाडण्याची प्रक्रिया समजून घेणे आवश्यक आहे आणि गरज असल्यास एखाद्याचे हक्क सुरळीत करण्यास घाबरू नका, नंतर न्यायालयात कामगार कोडच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ता जबाबदार असला पाहिजे.
- तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलणे, पोस्ट्स एकत्र करून, कामाचा व्याप्ती वाढवून, जबाबदार्यांच्या श्रेणीचा विस्तार करून केला जाऊ शकतो. अतिरिक्त काम एक समान किंवा इतर स्थितीसाठी सोपवले जाऊ शकते.
- सहकर्मीच्या तात्पुरत्या बदलासाठी नियोक्ता कर्मचार्याची संमती प्राप्त करणे आवश्यक आहे. फक्त दुसर्या व्यक्तीसाठी काम क्रम, नाही बॉस एक अधिकार आहे. कर्मचा-याला रजेवर, आजारी रजा किंवा इतर कारणांमुळे किंवा इतर कारणांसाठी एका सहकारीची जागा घेण्यास नकारण्याचा अधिकार आहे.
- पदांच्या बदली करण्याच्या मुदतीमध्ये संस्थेच्या सभेत (जर नगरपालिका असेल) किंवा नियोक्ता करारनाम्याशी केलेल्या करारामध्ये उल्लेख केला जाऊ शकतो. म्हणजेच कर्मचारी दुसर्या कामगारांच्या कर्तव्याच्या तात्पुरत्या कारकिर्दीला सहमती देऊ शकत नाही, लिखित करार आवश्यक आहे. हे अतिरीक्त कामाचे प्रमाण, त्याची स्वभाव, तसेच बदलण्याची वेळ आणि पैसे भरण्याची रक्कम निर्दिष्ट करते.
तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्यासाठी पैसे कसे भरावे?
इतर कर्मचा-याच्या बदल्यात पैसे भरण्याची बाब बर्याच लोकांकडे आहे, त्यामुळे अधिक लक्ष देणे आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचा-याच्या बदलीत त्याच्या कर्तव्यातून निर्वहन करणे आणि दोन पदांचे संयोजन करणे आवश्यक आहे. पहिल्या प्रकरणात, अतिरिक्त देयकासाठी काही कारण असू शकत नाही - जर दुसर्या कर्मचा-याला काम करणे जास्त क्लिष्ट नाही किंवा बदललेली जागा कर्मचा-यावरील कायमस्वरुपी स्थितीसारखीच आहे.
दुसर्या कर्मचार्याच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी दोन पोस्ट्स जोडण्याच्या बाबतीत, अतिरिक्त देयक आवश्यक असले पाहिजे. नियोक्त्याने पदांच्या संमतीसाठी पैसे देण्याचे नाकारल्यास श्रमिक कायद्याचे थेट उल्लंघन होईल.
पोस्टचे तात्पुरते संयोजन हे सिरच्या ऑर्डरनुसार निश्चित करणे आवश्यक आहे. क्रमाने एक संयुक्त स्थान निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे,
दोन स्थितींचे संयोजन किंवा त्याच्या संपूर्ण निर्मूलनासाठी सहकार्य रक्कम कमी करणे ही संस्थेसाठी मागणी करणे आवश्यक आहे. तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी बदलण्यासाठी परिस्थिती बदलण्याबद्दल कर्मचारी आगाऊ चेतावणी द्यावी. या प्रकरणात, चेतावणी लिहिली पाहिजे. याव्यतिरिक्त, स्थितीत निर्विघ्न संयोजन बाबतीत, कर्मचारी 2 महिने भरणा अटी बदलून बद्दल चेतावनी पाहिजे
चला सारांश द्याः तात्पुरते अनुपस्थित कर्मचारी स्थिती बदलण्यासाठी फक्त कर्मचा-याची लिखित परवानगी दिली जाऊ शकते; पोस्ट पेमेंटच्या संयोजनास आवश्यक ते द्यावे.