कोणत्याही समाजातील लोकांच्या संबंधांमध्ये अधीनता किंवा अधीनता महत्त्वाची भूमिका बजावते: लष्करी, विविध संस्थांमध्ये आणि कुटुंबातील सदस्यांमध्ये. सधन स्थिती कुटुंबातील वरिष्ठ, उच्च सहकाऱ्यांच्या वरिष्ठांवरील आदराने आधारित असते - हे आपल्या पतीच्या पतीची ओळख आहे.
अधीनता - हे काय आहे?
तात्कालिकता, लॅटिन भाषेतून अधीनता, अधीनता एक घटना म्हणून प्रबोधन लष्करी प्रणालीसाठी पहिल्यांदा वैशिष्ट्यपूर्ण होते, जेथे शिस्तबद्धतेला कठोरपणे पालन करणे आणि कमांडरला अधीन होणे हा जीवन आणि मृत्यूचा विषय होता. आज, गौणपणा हा लहान आणि मोठ्या संस्थांमध्ये नियम, कायदे, कॉर्पोरेट आचारसंहितांचा एक संच आहे. अधीनस्थतेचे उल्लंघन केल्यामुळे नेतांच्या अधिकाराचा संकुचितपणा येतो आणि परिणामी सर्वसाधारणपणे अनुशासनाचा भंग.
गौण स्थानाचे नियम
संबंधांमधील गौण स्थानाचे निरीक्षण करा संबंधांच्या नियम व नियमांचे पालन करण्यास मदत करते:
- हे कार्य त्या विभागाच्या प्रमुखाने नियुक्त केले आहे ज्यात अधीनस्थ कामे आहेत.
- अंमलबजावणीमध्ये चुका झाल्यास कर्मचा-यांना आणि तात्काळ वरिष्ठांना शिक्षा दिली जाते.
- खटल्याची जवाबदारी घेण्यासाठी ही संपूर्णपणे जबाबदारी पार पाडणार्या व्यक्तीची जबाबदारी आहे.
- उच्च प्राधिकार्यांना अर्ज करण्याची शक्यता विभाग विभागाचे प्रमुख आहे.
- वरिष्ठ व्यवस्थापक, मध्यवर्ती व्यवस्थापक आणि त्याच्या सहपरिवारांशी संवाद साधताना विभागातील प्रमुखांच्या टीकाविना, संपूर्णपणे सामूहिक कामकाजाचे परिणाम यावर चर्चा करतो.
- वेगवेगळ्या दर्जाच्या कर्मचा-यांमध्ये (उदाहरणार्थ नाव आणि वाडवडिलांच्या नावांनुसार) उपचारांचा एकसमान प्रकार.
कामावर अधीनता
संघात अधीनस्थतेचे पालन केल्यामुळे आदर आणि श्रमिक संबंधांवर आदर वाढतो. कामावर अधीनता काय आहे? समाजशास्त्र प्रत्येक गौण स्थानाच्या अनन्यसाधारण असलेले 2 प्रकारचे गौण स्थान ओळखतो:
- अनुलंब अधीनता. डोके गौण आहे. वरपासून खालपर्यंत पदानुक्रम. उच्च व्यवस्थापनाच्या आदेशांची अंमलबजावणी करणे.
- क्षैतिज गौण स्थान एक रँक च्या सहकारी कामगार दरम्यान संबंध. येथे, भागीदारी आणि समता कर्मचा-यांच्या दरम्यान सदिच्छा आणि कामाचे एकसमान वितरण असे गृहीत धरते.
उपनगरातील गुलामगिरीचे पालन कसे कराल?
संस्थेचे कामकाज करणा-या कर्मचा-यांमार्फत काम करणा-या लोकांसाठी, त्यांचे कार्य आणि घोटाळे यांचा आदर करणे, व्यवस्थापकास परस्परांना आदर देणे आणि नंतर कामावर अधीनस्थतेचे पालन करणे ही एक स्वाभाविक प्रक्रिया आहे. संस्थेच्या कोणत्याही क्रियाकलापांचे नियमन केले जाते, बॉस आणि मातब्बर यांच्यातील संबंध देखील फर्मच्या नियम आणि विशिष्ट परंपरांवर आधारित असतो. कर्मचा-यांना अधीनस्थतेचे निरीक्षण करण्यासाठी, खालील शिफारसी अस्तित्वात आहेत:
- नवीन कर्मचारी घेताना, त्यांना कॉर्पोरेट नैतिकतेच्या आणि संस्कृतींच्या नियमांची ओळख करून दिली जाते.
- नेते ज्यासाठी, ज्यांच्या अधीन आहे त्या अधिकार प्रामाणिकपणा आणि अपमान न करता लवचिक संबंधांकरिता प्रयत्न करतात.
- स्वत: ने पुढाकाराने खालील गौण स्थानाचा अवलंब केला सर्व आदेश क्रमाने जारी केले जातात: वरिष्ठ सरळ - खात्याचा सरळ डोके - कर्मचारी योजनांचा भंग केल्यावर अधीनतेचा भंग केल्यामुळे सहसा गुन्हा घडला जातो. वरिष्ठ अधिकाऱ्याची देखरेख करते, तत्कालीन नेत्यांना मागे न टाकता ज्याच्या अधीनतांचे अधिकार अनेक प्रकारचे असतात.
अधीनता न राखण्यासाठी कर्मचारीांना कसे शिक्षा द्यावी?
सामूहिक कामकाजातील गौण स्थानाचे पालन न केल्याचा काय संबंध आहे? अराजकता, कामगारांमध्ये मतभेद आणि गोंधळ, आणि वरिष्ठ अधिकाऱ्यांची कमतरता सबमिशनचे पालन न करण्याच्या कारणास्तव बहुतेक वेळा गरीब संगोपन आणि व्यक्तीचे चरित्र असते . साशंकता आणि विवादास्पद लोक इतरांपेक्षा श्रेष्ठ आहेत. जर शिस्त आधीच तोडली असेल तर काय? प्रारंभिक टप्प्यात अधीनता न पाळल्याबद्दल दंड:
- एक टीप, आणि नंतर एक reprimand
- मौद्रिक संग्रह. आर्थिक दंड प्रणाली
- डिसमिसल शिक्षाचा अत्यंत दुर्मिळ प्रकार (काही संस्थांमध्ये, गौणपणाचे उल्लंघन हे खोटे माहितीच्या बरोबरीने केले जाते).
सैन्यात अधीनता
लष्करी गौण स्थान सैनिकांना त्याच्या सेनापतींना अधीनस्थ करण्याची शतकांपूर्वीच्या परंपरेवर आधारित आहे. पदवी, पदवी हे सर्व सैन्य दारुगोळा प्रतिबिंबीत होते, ज्यामुळे ज्ञान एकमेकांना अभिवादन करण्यासाठी सन्मानाने किंवा खंडणीसाठी वेगवेगळ्या श्रेणीतील लष्करी अधिकार्यांना परवानगी देतो. लष्कर मध्ये अधीनता एक आवश्यक आणि महत्त्वाचा घटक आहे, ज्याशिवाय अंदाधुंदी आणि स्वैराचारी असेल. गौण स्थान समाविष्टीत आहे:
- वरिष्ठ पदवीधराने सर्वात कमी वयाच्या आज्ञाधारकपणाचे निर्विवाद पालन केले;
- कार्य किंवा आदेश अंमलात आणताना, ती ताबडतोब व्यवस्थापनास कळविली जाते;
- जर आदेश अंमलात आणला गेला नाही - गुन्हेगारी जबाबदारी;
- सैन्य नियमाचे पालन आणि स्थापित परंपरा;
- आदेश आणि शुभेच्छा साफ करणे.
कुटुंबातील अधीनता
कौटुंबिक नातेसंबंधात अधीनस्थतेची कल्पना "वरिष्ठ - कनिष्ठ" या निकषांवर आधारित आहे. परंपरेने, पती कुटुंबाचे प्रमुख आहे. कुलकर्णीचा काळ असल्याने, मनुष्याचे नेतृत्व मजबूत झाले आहे, याचे प्रतिध्वनी अनेक कुटुंबांमधे आढळते, जेथे घरांच्या बांधकामाची तत्त्वे सुरक्षित ठेवली जातात आणि ख्रिश्चन नैतिकतेला फार महत्त्व दिले आहे. कुटुंबातील अधीनता खालील तत्त्वांवर आधारित आहे:
- पतींमधील जबाबदा-या स्पष्ट करणे: घरमालकांची संपूर्णपणे स्त्रीची जबाबदारी आहे, मनुष्य पैसा पुरवतो आणि मुलांचे संगोपन करण्यासंबंधी निर्णय घेतो.
- पत्नीने आपल्या पतीच्या अधिकाराला मान्यता दिली आहे. याचा अर्थ असा नाही की, ते आधी म्हणत असत की "हो, तिच्या पतीची पत्नी भीती वाटावी!", परंतु घरामध्ये वरिष्ठ म्हणून एक माणूस हा एक डिफेन्डर आणि कमाई आहे, म्हणून त्याला सन्मान आणि सन्मानाचे योग्य.
एका आधुनिक कुटुंबात, भूमिकेची अनेकदा चुकीची समज होते, एक स्त्री एक मनुष्यापेक्षा जास्त कमावते, दोन काम करते, त्यामुळे गौणपणाची कल्पना धूसर आहे. अशा कुटुंबातील एक मनुष्य यापुढे अधिकार मानत नाही, हे एका बायकाद्वारे मदत करते जो सतत तिच्या श्रेष्ठत्वावर जोर देते. कौटुंबिक राज्यांमध्ये जिथे सन्मान मिळतात, अधीनता पाळली जाते ते कोणाची कमाई असो वा नसो.