कामावर असलेल्या गर्भवती महिलेचे हक्क

आम्ही सर्वजण जाणतो की बेकायदेशीर नियोक्त्या किती वेळा, कायद्याच्या कायदेशीर गैरसोय वापरून, त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन करतात. विशेषत: काम करण्याच्या बाबतीत त्यांच्या अधिकारांचे पालन करण्याबद्दल त्यांना काळजी वाटते आणि गर्भवती महिला आणि तरुण कामकाजी माता यांचा समावेश होतो. अखेरीस, त्यांची स्थिती मुलांच्या आरोग्यावर परिणाम करतात आणि आळशी नसलेल्या सर्व लोकांनी त्यांच्यावर अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे. तथापि, प्रत्येकासाठी एक बोर्ड असेल.

एका गरोदर स्त्रीला कामावर काय अधिकार आहेत?

  1. 84 दिवसांच्या गर्भधारणेनंतर गर्भधारणा 70 दिवस आहे. एखाद्या स्त्रीला तिच्या अर्जावर वैद्यकीय संस्था (महिला सल्ला) च्या आधारावर ही रजा मंजूर केली जाते, जी भावी आईने तिची देखरेख केली जाते. आणि जन्मपूर्व सुट्टी 70 दिवस सामान्य प्रसारासह, 86 दिवसांच्या गुंतागुंत आणि 1 मुलापेक्षा अधिक जन्म घेतल्यानंतर 110 दिवस. शिवाय, स्त्रीला पूर्णपणे मातृत्व रजा मंजूर केला जातो आणि एकूणच मोजण्यात येते. म्हणजेच जर आपण 70 दिवसांच्या ऐवजी 10 दिवस विश्रांती घेत असाल, तर बाळाचा जन्म 130 दिवसांचा (70 + 60) असावा. या प्रकरणात, स्त्रीला सामाजिक विमा लाभ दिला जातो.
  2. विनंती केल्यावर एका लहान आईला 3 वर्षांपर्यंत मुलाची काळजी घेण्याची अनुमती दिली जाऊ शकते. संपूर्ण काळात स्त्रीला राज्य भत्ता दिला जातो. त्याच वेळी, एखाद्या स्त्रीला घरी किंवा अर्धवेळ काम करण्याची, आणि भत्ता, कार्यस्थळाचा स्थान आणि तिच्या राहण्याच्या स्थितीत काम करण्याचा अधिकार आहे.
  3. एखाद्या गरोदर स्त्रीला सेवांचा कितीही विचार न करता सोडून देण्याचा अधिकार आहे. वार्षिक मोबदल्यात वार्षिक मोबदल्याची बदली करणे अस्वीकार्य आहे.
  4. गर्भवती महिलांना कामावर जास्त, हानिकारक आणि धोकादायक स्थितीत काम करण्याची परवानगी नाही, रात्रीचे काम करा. शिफ्टच्या आधारावर काम करणे देखील अशक्य आहे. 1.5 वर्षांखालील मुलांना काम करणा-या महिलांना कमीत कमी 30 मिनिटांसाठी दर 3 तासांमध्ये अतिरिक्त ब्रेक देण्यात यावा. जर या वयात मुल एकटे नसेल, तर ब्रेकचा कालावधी कमीत कमी एक तास असावा.
  5. नियोक्ता आपल्या गर्भधारणेच्या आधारावर एका महिलेवर भाड्याने घेण्यास नकार देऊ शकत नाही. काम करण्याच्या नाकाराचे कारण कोणत्याही व्यावसायिक गुणधर्मासाठी एक जुळत नाही. पात्रता नसणे, कामाच्या कार्यासाठी वैद्यकीय प्रति-संकेत दर्शविणे, कामासाठी आवश्यक वैयक्तिक गुणांची कमतरता. कोणत्याही परिस्थितीत, कामकाजास नकारण्याबद्दल गर्भवती स्त्रीला नियोक्ता कडून लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे. रोजगार करारनामाच्या समाप्तीच्या वेळी हे लक्षात ठेवावे की नियोक्त्यांना 1.5 वर्षांखालील मुलांसह आणि गर्भवती महिला असलेल्यांसाठी असलेल्या प्रोबेशनरी कालावधीची स्थापना करण्याचा अधिकार नाही.
  6. कंपनीच्या तरलतेच्या प्रकरणी वगळता आपण गर्भवती महिलेला काढू शकत नाही. जरी रोजगार करार मुदतीची मुदत संपली तरीही मुलाला जन्माला येईपर्यंत नियोक्तााने तो वाढवावा.

गर्भवती महिलांचे कामगार हक्कांचे संरक्षण

आपल्या कामगार अधिकारांचा भंग झाल्यास, त्यांचे बचाव करण्यास अजिबात संकोच करू नका, नियोक्ता ज्याने कायद्याचा भंग केला आहे, अपराधी आहे आणि जबाबदार धरले पाहिजे. गर्भवती महिलांच्या अधिकारांचे संरक्षण स्थानावर जिल्हा न्यायालयात हाताळले जाते नियोक्ता (कामावर पुनर्स्थापनेच्या प्रकरणात) किंवा शांतीचा न्याय (इतर विवादास्पद परिस्थिती) दावा दाखल करण्यासाठी, खालील कागदपत्रांच्या प्रती आवश्यक असतील: रोजगार करार, एक निष्कर्ष काढणे, नोकरी अर्ज, काम रेकॉर्ड बुक, आणि मजुरीच्या रकमेचे प्रमाणपत्र.

आपण श्रमविषयक अधिकारांच्या उल्लंघनाबद्दल (आपण शिकलो पाहिजे) दिवसापासून 3 महिन्यांच्या आत दाव्याचे निवेदन दाखल करू शकता. डिसमिस केलेल्या विवादात्मक परिस्थितीत, कार्य नोंद मिळाल्याच्या तारखेपासून 1 महिन्याच्या आत किंवा डिसमिस ऑर्डरची प्रत दाखल केली जाते. कामावर पुनर्स्थापनेसाठी दाव्याची कागदपत्रे देण्यास कर्मचार्यांना खेटून काढणे न्यायालयाचे खर्च आणि शुल्क अदा करण्याच्या खर्चाला धरून नाही.