प्रेरणा प्रकार

आपल्या प्रत्येकासाठी शब्दांच्या कार्याचा स्वतःचा विशेष भावनिक रंग असतो कारण एखाद्यास जीवनाची पसंतीची गोष्ट असते आणि कुणीतरी कमाईच्या वस्तूची घृणास्पद ठिकाणे म्हणजे त्यांच्या स्वतःच्या महत्वाच्या क्रियाकलापांची खात्री करणे, म्हणूनच काही कामगारांना प्रेरणा आवश्यक आहे

संकल्पना आणि प्रेरणा प्रकार

प्रेरणा वैयक्तिक उद्दिष्टे किंवा संस्थेचे ध्येय साध्य करण्यासाठी कृती करण्यासाठी एक आंतरिक प्रेरणा आहे. काही गोष्टी मिळवण्याची इच्छा किंवा इच्छेच्या प्रतिसादात उद्भवणारा तणाव कमी करण्यासाठी हे डिझाइन केले आहे.

गरज - सामान्य जीवनासाठी हेतूंची उत्पत्ती, काहीतरी अभाव. सध्याच्या काळातील अनेक मूलभूत श्रम प्रेरणा:

• साहित्य प्रेरणा
• अमूर्त प्रेरणा.

यापैकी प्रत्येक श्रेणी अधिक अनेक प्रकारांमध्ये विभागली आहे.

गैर-सामग्री प्रेरणा प्रकार:

• कारकीर्द वाढीसाठी संधी;
• रोबोट्सचे लवचिक वेळापत्रक तयार करण्याची शक्यता;
• एंटरप्राइजसाठी महत्वाचे निर्णय घेताना मतदानाच्या हक्काची उपस्थिती.

सामग्री प्रेरणा प्रकार:

• थेट-बोनस, तुकडा-दर काम, भेटवस्तू;
• अप्रत्यक्ष - एंटरप्राइजमधील अन्न, घरे खरेदी करताना लाभ, प्रवासासाठी फायदे.

व्यावसायिक काम केवळ जैविक नव्हे तर सामाजिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी डिझाइन केले आहे, कारण पैशाची कमाई करण्याव्यतिरिक्त लोक देखील प्रत्येकाशी चांगले संबंध प्रस्थापित करू इच्छितात, स्वतःबद्दल चांगले मत बनवतात.

मानसशास्त्र मध्ये प्रेरणा प्रकार

मनोविज्ञानाने, प्रेरणासाठी विशेष लक्ष दिले जाते, कारण यामुळे इतर लोकांच्या कृतीवर प्रभाव पाडता येतो. तथाकथित "कृत्रिम प्रेरणा" ही अन्य लोक आपल्यावर एकाच उद्देशासाठी किंवा इतर कारणास्तव प्रभावित करते.

प्रेरणा मुख्य प्रकार:

प्रेरणा "काहीही" पासून होऊ शकते - नकारात्मक आणि "ते" - सकारात्मक अशा प्रेरणाचे एक उदाहरण बर्याच काळपर्यंत "गाजर आणि स्टिक" मध्ये ओळखले जाऊ शकते, जर मूल आईवडिलांच्या आज्ञेचे उल्लंघन करते, तर त्याचे प्रेरणा संभाव्य शिक्षामुळे झालेल्या नकारात्मक भावनांवर आणि भावनांवर आधारित असेल. इव्हेंटमध्ये त्याने आपले कार्य चांगले पूर्ण केले आहे, त्याच्या प्रेरणेने त्याच्या कार्यासाठी बक्षीस प्राप्त करण्याच्या सकारात्मक अपेक्षांबद्दल "काय" होईल.

स्त्रोतांवर आधारित प्रेरणा प्रकार देखील आहेत:

• बाह्य प्रेरणा - काही प्रकारच्या घटनांचा परिणाम म्हणून कारवाईची प्रेरणा;
• अंतर्गत प्रेरणा - कारणास्तव प्रेरणा कारण बाह्य घटकांच्या प्रभावामुळे उद्भवत नाही, परंतु क्रियाकलापाच्या स्वतःच्या सामग्रीमुळे.

व्यवस्थापन आणि कर्मचारी व्यवस्थापनाच्या क्षेत्रात, प्रेरणा च्या अनेक प्रकारच्या सिद्धांत केले जातात:

1. प्रेरणा च्या थर थिअरी. ते कृती करण्यासाठी व्यक्तीच्या आतील प्रेरणावर आधारित आहेत. ते आवश्यकतेच्या उदय आणि ते ज्याप्रकारे प्रगल्भ होतात त्यातील संबंध प्रकट करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग आहे. अशा सिद्धांतांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• ए मास्लो च्या श्रेणीबद्ध सिद्धांत;
• डी. मॅकलेलँडच्या तीन गरजांचा सिद्धांत;
• दोन घटकांचा सिद्धांत

प्रेरणा च्या सामान्य सिद्धांत. सर्व प्रथम, ते विविध जीवन घटनांमध्ये मानवी वर्तन अभ्यास करण्याचा उद्देश आहेत. विशेष बाह्य कारणे प्रेरणा विशेष लक्ष दिले जाते. यात समाविष्ट आहे:

• एस. एस.
• व्ही. व्हूमच्या अपेक्षेचा सिद्धांत;
• प्रेरणा सिद्धांत पोर्टर - लोअर

3. "कामगार" च्या सिद्धांत या गटामध्ये असे सिद्धांत समाविष्ट आहेत जे प्रत्येक कर्मचा व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या विशिष्ट दृष्टिकोणास दर्शवितात:

• जेम्स मॅकग्रेगोरचा सिद्धांत;
• Z च्या सिद्धांत

वरील सर्व सिद्धान्त, एक मार्ग किंवा दुसर्या, हे सिद्ध करतात की प्रेरणा व्यक्तिच्या क्रियाकलापांना एक विशिष्ट फोकस देते. ठराविक लक्ष्यांची पूर्तता शारीरिक आणि सामाजिक संतुलनाची वैयक्तिक पुनर्प्राप्ती सुनिश्चित करते आणि व्यक्तीला अधिक आत्मविश्वास आणि यशस्वी बनविते.