"प्रसुती रजा" या शब्दाद्वारे दर्शविलेले कालावधी मुलाच्या स्वरुपाच्या आधी लांब पडते. या वेळी बाळाच्या संगोपन करण्यासाठी आहे. आईने अधिक वेळा असे केले असते, परंतु अशा सुट्टीला वडील आणि अगदी जवळच्या नातेवाईकांना दिले जाऊ शकते.
मातृत्व रजा कालावधी
मातृत्व विदायाप्रवर्त महिलांना नगद लाभ मिळत असताना, कामावर जाताना ते समजतात. खरं तर, या संकल्पना दोन समावेश:
- प्रसुतीपूर्वी सुट्टी;
- प्रसुतिपटल किंवा पालकांच्या सुट्या
या कालावधीतील कालावधी प्रत्येक देशात कायदेशीर स्तरावर बदलते आणि नियमित होते. अशा रजाची तरतूद करण्यासाठी प्रदान केलेले नियम श्रम संख्यांमध्ये नमूद केलेले आहेत आणि राज्य अवलंबून आहे. याव्यतिरिक्त, दिलेल्या सुट्टीच्या दिवसाची संख्या यावर अवलंबून आहे:
- असंख्य फळांची संख्या;
- डिलिव्हरीच्या प्रक्रियेचा अभ्यासक्रम.
मातृत्वाच्या रजेवर जाताना
बाळाचे स्वरूप होण्याआधी बर्याच आठवडे प्रसुती रजावर जाते या प्रश्नाबद्दल भावी आईला काळजी करायला लागते. अपवादात्मक परिस्थिती आणि पर्यावरणाची अनुपस्थितीत स्त्रीने प्रसुतीपूर्व सुट्टीसाठी 30 आठवडे सोडले आहे. त्या क्षणी ते डिलिव्हरीच्या क्षणापर्यंत या कालावधीसाठी आजारी यादी उघडते. संपूर्ण प्रसूती रजाचा कालावधी 140 दिवस आहे (रशिया मध्ये) जर जन्माला गुंतागुंत झाला असेल तर स्त्रीला आणखी 16 दिवस मिळतात. या वेळी खर्च झालेल्या सैन्याची पुनर्रचना करण्यासाठी दिले जाते.
मी आधी डिक्रीवर सोडू शकतो का?
मातृभूमी रजासाठी कोणत्या मुदतीची जागा आहे हे शिकून घेतल्यावर, भविष्यातील माता विचार करतात की अगोदर सोडण्याच्या संधी आहेत का. मातृत्वाची मुदत 7 महिन्यापासून सुरू होते. तथापि, एक स्त्री आधी डिक्री जाऊ शकता यासाठी विशेष परिस्थितीची आवश्यकता आहे. यामुळे, एकापेक्षा जास्त गर्भधारणा होतो. दोन किंवा त्यापेक्षा जास्त बाळेदार असलेल्या भविष्यातील मातांना, 28 व्या आठवड्यापासून सुरू होणार्या प्रसुती रजास मंजूर करण्यात आले आहे.
हे बाळाच्या जन्मानंतर 70 दिवसांच्या ऐवजी 110 दिवसांनंतर विश्रांतीचा कालावधी वाढवते. बहुतेक गर्भधारणे केवळ बाळाच्या शरीराच्या प्रक्रियेतच निर्धारित होते असे नाही. या प्रकरणात, आईला 140 मुदतीसाठी 54 दिवस दिले जातात. आजारी रजा पत्रक उघडण्याच्या दिवसापासून प्रसूती रजाची गणना केली जाते.
मातृत्वगृहाच्या विस्तारास शक्य आहे का?
डिक्रीच्या कालावधीचा विस्तार करण्यास इच्छुक, आई अनेकदा असा प्रश्न विचारतात. कालावधीचा विस्तार केवळ नियोक्त्याच्या संमतीनेच शक्य आहे स्त्री तिच्या संस्थेच्या नेतृत्वाचा विस्तार करण्यासाठी एका विधानाच्या स्वरुपात लिखित विनंती सादर करते. मंजूर झाल्यास, ते डिक्री वाढविण्यात सक्षम होईल, परंतु रोख लाभ आता प्राप्त होणार नाही.
हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पालकांच्या सुट्यासाठी आजारी रजा हा या कालावधीच्या एकूण कालावधीवर परिणाम करत नाही. खरं तर, एक महिला काम करत नाही, म्हणून तिला तात्पुरता अपंगत्व पत्रक देता येत नाही. तथापि, मातृत्वाच्या रजेचा पाठपुरावा करण्यासाठी आणखी एक शक्यता आहे. समाप्तीनंतर स्त्रीला वेतन न देता सामाजिक रजेची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. याचे कालावधी 30 कॅलेंडर दिनांपेक्षा अधिक असू शकत नाही.
त्याऐवजी आईच्या डिक्रीवर कोण जाऊ शकते?
बाल संगोपनसाठी मातृत्व रजा ही कुटुंबातील जवळजवळ कोणत्याही सदस्यास दिला जाऊ शकतो. एक महत्त्वाची अट नोकरी आहे जर ती अद्याप सेवानिवृत्त झालेली नाही आणि काम करीत असेल तर आजीसाठी मुलांची काळजी घेणे सोडून दिले जाऊ शकते. अशा डिक्कीच्या अंमलबजावणीसाठी, ज्या व्यक्तीवर रजेवर नोंदणी केली आहे तिला एका कामाच्या जागी लेखी अर्जाने लागू करावे लागेल ज्यायोगे मुलाच्या जन्माच्या प्रमाणपत्रासह . मातृत्व रजा ही खालील बाबांसाठी दिली जाऊ शकतेः
- वडील;
- आजोबा
हे सर्व आईच्या निर्णयावर अवलंबून असते. नियोक्ता कोणत्याही प्रकारे हे प्रतिबंधित करू शकत नाही, परंतु आगाऊ सूचना दिल्या पाहिजेत. बाळाची काळजी घेण्याच्या रजेची लांबी बदलत नाही, परंतु जर आईने बाळाच्या सुरुवातीला विचार केला असेल, तर बाबा, उदाहरणार्थ, रजाचा अप्रयुक्त भाग मिळेल. भत्तेची रक्कम बदलत नाही आणि कुटुंबातील सदस्याच्या कामाच्या ठिकाणी देय दिले जाते ज्यांच्यावर जन्माआधी जन्मपूर्व सुट्ट्या जारी केली जाते.
मुलांची काळजी घेणे सोडा - पेमेंट
संपूर्ण संपूर्ण सामाजिक रजेच्या कालावधीत, बालकलाचा लाभ दिला जातो. मातृत्व रजाच्या देयकावर नियोक्त्याने किंवा तिच्या आईचा जन्म होईपर्यंत काम करत नसल्यास, लोकसंख्येच्या सामाजिक संरक्षणाचा केंद्रबिंदू आहे. डिक्रीच्या नोंदणीसाठी सरासरी मजुरीच्या स्थापित मानकांच्या अनुसार आर्थिक भत्ता दिला जातो.
देय झालेल्या देय रक्कम थेट माझ्या कॅलेंडर वर्षातील प्राप्त झालेल्या सरासरी पगारावर अवलंबून असतात. त्याच वेळी, महिलेने प्रसूती रजा सोडल्याच्या मागील 12 महिन्यांत किमान 3 महिन्यांनी काम करणे आवश्यक आहे. बाळाच्या जन्मानंतर एकरकमी आकार आईच्या अधिकृत कमाईवर पूर्ण अवलंबून असते. हे मुलाच्या जन्मानंतर आणि संबंधित कागदपत्रांची तरतूद नंतर ताबडतोब लागू केले आहे.
मुलांची देखभाल सोडून - कागदपत्रे
आपल्या मुलाची काळजी घेण्याकरिता रजा घेण्यापूर्वी आपल्या आईने काही कागदपत्रांची संकल्पना गोळा करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, त्याला बाळाच्या जन्मापूर्वी (जन्मपूर्व पूर्व रजेचे नोंदणी) आणि नंतर दिले जाणे आवश्यक आहे. म्हणून, प्रसुती रजा मिळण्यासाठी:
- गर्भधारणेच्या 30 (28) आठवड्यामध्ये उघडलेली आजारी रजा ;
- महिला सल्लामसलत मध्ये गर्भधारणेसाठी नोंदणी प्रमाणपत्र;
- अर्ज नियोक्ता साधला;
- पासपोर्ट;
- गेल्या कॅलेंडर वर्षासाठी उत्पन्नाचे प्रमाणपत्र;
- ज्या बँक खात्यात निधी हस्तांतरित केला जाईल अशा बँक खात्याची संख्या
नियोक्त्यास काळजी घेण्यासाठी रिक्षा आणि कॅश भत्ता नोंदणी करताना, आईने प्रदान करणे आवश्यक आहे:
- ओळख सिद्ध करणारा दस्तऐवज (पासपोर्ट, निवास परवाना);
- मुलाच्या जन्म प्रमाणपत्राची प्रत आणि मूळ;
- अनुप्रयोग
- बँक कार्ड किंवा खाते क्रमांक
प्रसुती रजेसाठी नमुना अर्ज
मातृत्व रजासाठी अर्ज केल्याने सक्तीचे लेखन नाही. हे एका कागदावर नियमित कागदावर हाताने तयार केले जाते - कोणतेही फॉर्म आवश्यक नाहीत त्याच्या संरचनेत तो नेहमीच्या घोषणात्मक कृतीपेक्षा वेगळे नाही आणि त्याच्याकडे एक मानक रचना आहे:
- उजव्या वरच्या कोपर्यात, "कॅप" भरले आहे: संस्थेचे पूर्ण नाव, दिग्दर्शकाचे नाव, नाव आणि वाडवडिला, खाली - आडनाव आणि आद्याक्षरे, अर्जदाराचे पद.
- मध्यभागी खाली "विधान" शब्द लिहिले आहे.
- मग एक मुख्य स्वरूपात, दस्तऐवजाचा मुख्य मजकूर येतो: रजाची विनंती, एक वेळ सीमा, रोख लाभ मिळण्याची विनंती.
- खालील सर्व संलग्नित कागदपत्रे (वैद्यकीय संस्थांकडून दिलेले बीमार-यादीचे मूळ आणि गर्भधारणा स्थितीची पुष्टी करणारे महिला सल्लामसलत मध्ये जारी केलेले मूळ प्रमाणपत्र) खाली सूचीबद्ध केले आहेत.
- निचल्या उजव्या कोपर्यात अर्जदाराने कागदपत्र दाखल करण्याची तारीख, स्वतःची स्वाक्षरी.
मुलांची काळजी घेणे सोडा - अनुभव
प्रसूति रजातील अनुभव व्यत्यय आणला नाही आणि बहुतेक देशांमध्ये निवृत्त झाल्यावर ते विचारात घेतले जाते. तो विमा कालावधीचा सदस्य आहे - त्या वेळी सामाजिक संरक्षित निधिसाठी अंशदान वजा केले जाते. तथापि, या लांबीच्या सेवांमध्ये अंतर्भूत असलेल्या वर्षांच्या संख्येवर बंधने आहेत. सर्व काळातील एक स्त्री 6 वर्षांपेक्षा जास्त काळ अनुभवू शकेल - 4 मुलांसाठी (योग्य रशियन फेडरेशनसाठी) अडीच वर्ष. पश्चिम काही देशांमध्ये या वेळी सर्व स्थापित नाही.
पॅरेंटल रजावर डिसमिस करा
कायद्यानुसार, प्रसूतिगृहातील एका महिलेची तिच्या परवानगीशिवाय रवानगी करणे अशक्य आहे. मुलाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, आई कामाची जागा राखून ठेवते, म्हणून डिक्रीच्या शेवटी लगेच ती लगेचच काम करणे सुरू करू शकते. प्रसूती रजासाठी जाण्याचा अर्थ असा नाही की काम पुन्हा सुरू करण्याची शक्यता नाही. नियोक्त्याबद्दल यासंबंधी चेतावणी देऊन, प्रत्येक आईला डिक्रीमधून मागे घेण्याचा कोणत्याही वेळी हक्क आहे.
मुलांची काळजी घेण्याच्या रजामधून बाहेर पडा
आईच्या पुढाकाराने कोणत्याही वेळी 3 वर्षाखालील मुलाची काळजी घेऊ शकता. त्याचवेळी, नियोक्ता कर्मचा-याला कामात प्रवेश करण्यास प्रतिबंध करु शकत नाही. तथापि, अधिकार्यांशी अनैसर्गिक संघर्ष टाळण्यासाठी, किमान 1 महिन्यापूर्वी चेतावणी देऊन प्रसूती रजा सोडून जाताना त्यांच्याशी आधीपासून सहमत होणे आवश्यक आहे.
एका महिलेने एक निवेदन लिहण्याची आवश्यकता आहे ज्यामध्ये ती सांगते की ती हुकुम सोडणे आणि तिच्या कामाच्या कर्तव्यास परत येणे. अधिकाऱ्यांनी पुढील प्रकारे त्यांची संमती व्यक्त केली: व्हिसाच्या विधानावर एक व्हिसा लिहिला आहे, जो दर्शवितो की स्त्री कामकाजासाठी जाऊ शकते. काश्मीर, या विधानाचा संदर्भ देताना, आवश्यक बदल करण्यासाठी आवश्यक ऑर्डर बनविते.