कामगार कायद्यानुसार कोणतीही संस्था सुट्टीत जातात. या वेळी डिसमिस करण्यासाठी नियोक्ता स्वत: च्या पुढाकाराकडे योग्य नाही. पण आयुष्यातील परिस्थिती वेगळी आहे रजेवर असलेल्या एका कर्मचा-याची कर्तव्ये फक्त आवश्यक असते तेव्हा अशी परिस्थिती उद्भवते. उदाहरणार्थ, सुट्टी दरम्यान, कर्मचार्याला रोजगाराची आणखी एक जागा मिळाली. हे लक्षात घेतले पाहिजे की सुट्टीतील रजेवर बंदी घालण्याची प्रक्रिया विशिष्ट माहितीपत्रकात वेगळी असेल, ज्यानुसार कर्मचारी ज्या स्थानावर असेल त्यानुसार राहतील.
सुट्टीतील सोडा
जर कर्मचा-याने त्याच्या वार्षिक सुट्टीत राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला तर कोणीही त्याला तसे करण्यास मना करू शकत नाही. या प्रकरणात, जरी वर्ष पूर्णतः पूर्ण झालेला नाही आणि सुट्टीला पूर्ण भरले असल्यास पेड सुट्टीतील वजावट तयार केली जात नाही. कमर्चा-याने असे िनवेदन लिहावे की तो वतःने आपल्या इच्छेनुसार राजीनामा घ्यायचा आहे. अनुप्रयोग सहल एक सुट्टीसाठी अर्ज सह लेखी जाऊ शकते, आणि सुट्टी दरम्यान लिहिले जाऊ शकते.
मातृत्व रजावर डिसमिस करा
मातृत्व रजा ही दोन भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते - 7 महिन्याच्या गर्भधारणेपासून बाळाच्या जन्मासाठी आणि मुलांची काळजी घेण्याची रीत मूलतः 3 वर्षांची होईपर्यंत एक स्त्री घरात सुरक्षितपणे राहू शकते. या वेळी, एंटरप्राइजेसच्या समाप्तिच्या अपवादासह नियोक्ताला तिला काढून टाकण्याचा अधिकार नाही.
प्रसूती रजाच्या कालावधीत डिसमिसल नेहमीच्या निकालाप्रमाणे असते. प्रत्यक्ष बहिष्कारची तारीख दोन आठवडे आधी एका महिलेने तिच्या बॉसला सूचित करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्या काळात, मातृत्व विधेय आणि मुलाची काळजी घेण्याची सोय, ती महिला तिच्या वरिष्ठता राखून ठेवते. त्यामुळे, तिला वार्षिक सुट्टीचा सुट्टीचा किंवा त्याच्या भरपाईचा हक्क आहे.
अभ्यासाच्या सुट्टी दरम्यान डिसमिसल
श्रमविषयक कायद्यामध्ये अशाच प्रकारचे काही नाही की ज्यामुळे पुढील बरखास्त झाल्यावर अभ्यासाची अवस्था होते. कायद्यानुसार, या दोन संकल्पना सुसंगत नाहीत. आपण अभ्यागतीच्या रजाच्या समाप्तीपूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी आपली नोकरी सोडल्यास, आपल्याला श्रम संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या दोन आठवडे काम करावे लागणार नाही. अभ्यासाच्या रजेच्या अटी आपल्या अर्जानुसार आणि कॉल प्रमाणपत्रात निर्दिष्ट केल्यानुसार निश्चित केल्या जातात. कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचाऱ्यास शिक्षणाच्या रजेवर सोडणे आवश्यक आहे, आणि त्यास दुसर्या जागेवर पुनर्स्थित करण्याचे अधिकार नाही. अशा परिस्थितीत जेव्हा ते नाकारले जाते तेव्हा कर्मचारी सर्व देय देयके आणि नुकसानभरपाई मिळवतो जसे की सामान्य नोकरीसहित.
जर सुट्टीतील दरम्यान कर्मचार्याच्या बहिष्कार पक्षांच्या करारानुसार असेल, तर अर्ज लिहायला आवश्यक नाही. करार कामाचा शेवटचा दिवस दर्शवतो - सुट्टीवर जाण्यापूर्वी हा शेवटचा दिवस आहे. स्वत: ला डिसमिस केल्यावर बंदीच्या निवेदनास पुढील सुट्टीत रहाणे, दोनच आठवड्यांपूर्वी समाप्तीपूर्वी लिहिणे आवश्यक आहे.
रद्द होण्याच्या वार्षिक सुट दरम्यान डिसमिसला कायद्याद्वारे नियमन केले जाते आणि नियोक्ता निषेधार्थ कोणत्याही कायदेशीर कारणास्तव नाहीत. हे लक्षात येते की सुट्टीतील नोकरी सोडून देणे ही नेहमीच्या कर्मचा-यांना बरखास्त करण्याची प्रक्रिया करण्यापेक्षा अधिक फायदेशीर आहे. आणि तो विश्रांती घेऊ शकतो, आणि काम बंद करण्याची आणि काम करण्यासाठी काहीही करण्याची आवश्यकता नाही. त्यानंतरच्या निकालासह रजेची तरतूद नियोक्त्याची जबाबदारी नाही हे लक्षात घेणे केवळ आवश्यक आहे सुट्टीत जाण्याआधी, शेवटचे दिवस निघण्यापूर्वी ते फायर करणे शक्य नसते, पण पैसे भरून पैसे भरता येतात.