काहीवेळा, विविध परिस्थितीमुळे, आपण आपली नोकरी सोडण्याची सक्ती केली जाऊ शकते, नोकरीसाठी अर्ज करू शकता. यामागची कारणे फार वेगळी असू शकतात: उदाहरणार्थ, दुस-या एखाद्या शहरात जाणे, जो पती, पत्नीशी संबंधित आहे, वृद्ध नातेवाईकांची काळजी घेणे, आरोग्यविषयक समस्या जे आपल्या कामासाठी लागणा-या तालबद्धतेमध्ये काम करण्याची परवानगी देत नाहीत. सोडायची आवश्यकता कोणत्याही क्षणी निर्माण होऊ शकते आणि काहीवेळा बॉसला "कर्मचारी सोडून द्या" सहजपणे समजणे अत्यंत अवघड आहे. नियोक्ता समजला जाऊ शकतो तरी - त्याला तातडीने एक नवीन गौण प्रशिक्षित करण्यासाठी वेळ आणि पैसा खर्च करण्यासाठी, एक पर्याय शोधणे आवश्यक आहे.
रशियन फेडरेशनच्या श्रम संत्रातील लेख आणि युक्रेनच्या श्रमिक संहितेच्या लेखांवर विचार करा, काम न करता कसे सोडले ते समजण्यासाठी मदत करणे.
काम बंद न करता काम सोडण्यासाठी
तर, रशियन फेडरेशन ऑफ लेबर कोड ऑफ आर्ट आणि आर्ट 38 युक्रेनच्या श्रम संहितेच्या मते कर्मचा-याच्या पुढाकाराने रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकतो. नंतरचे, त्याच्या बदल्यात, बर्खास्तपच्या आवश्यक तारखेपूर्वी दोन आठवड्यांपूर्वी लिखित स्वरूपात आपल्या वरिष्ठांना चेतावणी देण्यावर, बर्खास्तरीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. नियोक्त्याने आपल्याकडून बर्खास्तरीसाठी अर्ज प्राप्त केल्याच्या दिवसापासून वरील 2 आठवड्यांचा प्रवाह सुरु होतो.
कराराच्या पोहचल्यानंतर अर्ज दाखल केल्याच्या दिवशी एखाद्या कर्मचार्याला डिसमिस केले जाऊ शकते. उपरोक्त लेखांचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, आपल्या खात्यावरील कामावरील राजीनामा अर्जासोबत सादर केल्याच्या तारखेपासून आपल्या अर्जीवरची तारीख ही एकाचवेळी घेणे आवश्यक आहे. आणि काम बंद न करता सोडणे शक्य आहे की नाही याबाबतच्या अहवालात, असा पूर्ण नियम आहे की तो केवळ कर्मचा-यांचाच कर्तव्यच नव्हे, तर त्याच्या अधिकाराने दोन आठवडे काम करावे. परंतु रशियन फेडरेशन आणि आर्ट ऑफ श्रम संहिताच्या कलम 80 नुसार चौथ्या भागाच्या अनुसार 42 युक्रेन च्या श्रम संहिता, आपण डिसमिस नोटिस संबंधित टर्म संपण्यापूर्वी आपल्या अर्ज मागे घेऊ शकता.
आरएफ कस्टम्स संहितेच्या कलम 80 मध्ये, वेळेवर आपली नोकरी होण्याची शक्यता देखील प्रदान करते, जे अनुप्रयोगामध्ये निर्दिष्ट केले आहे, आपल्या वैध कारणामुळे पुढील काम चालू ठेवणे अशक्य आहे:
- आपण निवृत्त आहात.
- कोणत्याही शैक्षणिक संस्थेत नावनोंदणी.
- नियोक्ता ने कामगार कायद्याचे उल्लंघन स्थापित केले असल्यास.
- इतर कारणे
"इतर कारणे" जसे की स्पष्ट विधान आधार नाही, परंतु त्यास संदर्भित केले आहे:
- दुसर्या स्थानावर आपल्याला हलवित आहे
- आपल्या जोडीदारास दुस-या शहरात काम करण्यासाठी हस्तांतरित करा (परंतु हे आपल्या पती / पत्नीच्या कामाच्या ठिकाणी हस्तांतरणाचे प्रमाणपत्रासह निश्चित करणे गरजेचे आहे).
- परदेशात काम करण्यासाठी जोडीदाराचा संदर्भ.
- नवीन निवासस्थानाकडे (उदाहरणार्थ, डिस्चार्जवर नोट असलेली पासपोर्टची पुष्टी करणे आवश्यक आहे).
- दिलेल्या परिसरात राहण्यासाठी अशक्य (वैद्यकीय निष्कर्षसह पुष्टी करण्यासाठी)
- आपल्या कामाची कार्यवाही रोखून ठेवणारी एक रोगाची उपस्थिती (वैद्यकीय पुष्टी आवश्यक आहे)
- 14 वर्षांची वयाची किंवा अपंगत्व असलेल्या मुलाची पोहोचण्याआधी मुलाची देखभाल करणे.
- आपण निवृत्तीवेतनधारक किंवा अन्वेषकांच्या गटाचे सदस्य असाल तर इच्छापत्रावरील डिसमिस.
- आपल्या कुटुंबातील आजारी सदस्याची किंवा 1 गटाच्या अवैध (वैद्यकीय निष्कर्षसह पुष्टी करण्यासाठी) काळजी घ्या.
- 14 वर्षाखालील मुलांना असलेले गरोदर स्त्रिया आणि माता यांची डिसमिस करा.
- 16 वर्षांखालील तीन किंवा त्याहून अधिक आश्रित मुले असलेल्या आणि 18 वर्षांवरील वयापर्यंत पोहोचलेले नसलेल्या पालकांची डिसमिस
वर्षे - काम करण्यासाठी स्पर्धात्मक प्रवेश (या स्पर्धेद्वारे या कामासाठी आपले नावनोंदणी दर्शविणारे आवश्यक कागदपत्रांसह याची पुष्टी केली आहे)
शेवटी, हे नोंद घ्यावे की आपल्या रोजगार करार समाप्त करण्याच्या अटींचा विचार न करता आपण श्रमविषयक कायद्यात निश्चित केलेल्या सर्व जबाबदार्या अधीन असू शकता. सर्वोत्तम, आपल्यासाठी स्वीकार्य आहे, काम न करता रजेचा पर्याय, जर मुख्य आपल्या परिस्थिती समजू शकतो आणि पक्षांच्या करारानुसार बर्खास्त्रीची नोंद केली जाईल.