बर्याचदा असे होते की एखाद्या कंपनीत बर्याच कालावधीसाठी काम करणारी व्यक्ती, संघाला बॉसमला वापरता येते, सर्व चांगल्या संबंधाने असते आणि वेतनवाढीची मागणी करणे अस्वस्थ वाटते. पण संघात वातावरण कितीही सोयीस्कर असतं, पैशांच्या गरजांमुळे ते अडथळा होणार नाही, त्यामुळे आम्हाला आमच्या लाजाळयांचा सामना करावा लागेल आणि उच्च पगाराची मागणी करावी लागेल. आणि हे कसे करायचे ते येथे आहे, आम्ही आता अधिक तपशील बोलू शकाल.
वेतन वाढीसाठी अर्ज कसा करावा?
पगार वाढणे विचारणे लेखी उत्तम आहे. प्रथम, सरदार देखील लोक आहेत आणि ते फक्त मौखिक विनंतीबद्दल विसरू शकतात आणि एक लिखित विनंतीसाठी उत्तरांची आवश्यकता असेल. दुसरे म्हणजे, एक विनंती लिहिताना, आपल्याकडे आपले विचार योग्यरित्या दर्शविण्यासाठी आणि योग्य वितर्क शोधण्याची वेळ असेल.
उपचार सुरू करण्यासाठी कुठे? स्वाभाविकपणे बॉसच्या स्तुतीसह. परंतु, हे नेत्याचे व्यवसाय गुणधर्म चिन्हांकित करणे, आणि अमूर्त नाही असे करणे आवश्यक आहे. ठीक आहे, तर आपण हे सांगू शकता की आपल्याला वेतन वाढीची आवश्यकता का आहे.
जास्त मजुरीची गरज काय आहे हे स्पष्ट करा.
हे स्पष्ट आहे की "मी तुम्हाला माझे वेतन वाढवण्यास सांगितले" ते पुरेसे नाही. अशा पद्धतीचे व्यवस्थापन कसे करावे? अनेक मार्ग आहेत
- "मी एक बहुमोल कर्मचारी आहे." हे आपल्या प्रियप्रमाणे स्वत: ची स्तुती करत नसून, बोस नेहमी आपल्या यशाची आठवण ठेवत नाही आणि कर्तव्याच्या गुणात्मक कामगिरीचा अभ्यास करत नाही. परंतु जर आपण बराच काळ कंपनीत काम करत असाल तर, कोणत्याही नवीन उपक्रमाचा पुढाकार घेतल्यास, कंपनीला मूर्त फायदे आणले, असे का म्हणता येणार नाही? एक बहुमूल्य आणि महत्त्वाचा, निष्ठावंत (कंपनीत आपल्या कामाच्या अनुभवावरून सूचित केल्याप्रमाणे) एक कर्मचारी म्हणून, आपण निःसंशयपणे मजुरीत वाढ करून प्रोत्साहित करण्यासाठी पात्र आहे म्हणून. आपल्या यशाची सूची करण्यास अजिबात संकोच करू नका, कारण आपण खरोखरच कंपनीसाठी खूप काम केले आहे
- "मी एक पात्र कार्यकर्ता आहे" आपल्या कामगारांच्या कार्यात एक खरे व्यावसायिक नक्कीच त्यांचे कौशल्ये सुधारण्याचा प्रयत्न करतो, विशेष साहित्य वाचणे, सेमिनारला भेट देणे, अभ्यासक्रम उत्तीर्ण करणे आणि अत्यंत उच्च गुणवत्तेशी उच्च शिक्षण मला त्याबद्दल सांगा, कारण कोणी एक कंपनी नाही, आणि म्हणून तुमच्या व्यवःथापकाचे कामकाज सक्षम कर्मचारी, त्यांच्या व्यवसायातील अभिमानी जर आतापर्यंत आपण विशेष कामगिरीबद्दल बढाई मारू शकत नसलो तर आपल्याकडून आपल्या कर्तव्याची निर्दोष पूर्तता उल्लेखनीय आहे - हे खूप आहे. म्हणा की आपण जे काम करत आहात त्यापेक्षा जास्त वेतन द्यावे
- "मला भरपाई पाहिजे." आपण व्यवसायाच्या हेतूसाठी आपली स्वतःची कार वापरत असल्यास आणि गॅरोलिनची दुरुस्ती किंवा पेमेंट करण्याचा प्रश्नच नाही. जर कंपनी मोबाइल संप्रेषणाच्या खर्चाची भरपाई देत नाही आणि आपण ती सतत कर्तव्यासाठी वापरत असल्यास आपण सहसा कामावर उशिरा राहिल्यास आणि शनिवार व रविवार दरम्यान कामावर गेल्यास, आपल्याला याकरिता भरपाई मिळत नाही. थोडक्यात सांगायचे तर, तुम्हाला कंपनीतर्फे परतफेड न करता आपला वेळ आणि पैसा परत द्यावा लागेल, तर त्यास अधिक वेतन देण्याच्या विनंतीमध्ये त्याचा उल्लेख केला पाहिजे.
- "माझ्या सेवा अधिक महाग आहेत." कोणताही व्यवस्थापक नक्कीच कमीत कमी खर्च करू इच्छितो,
आणि नफा शक्य तितकी मिळविण्यासाठी. कधीकधी ही आकांक्षा कट्टरताला येते आणि कामगारांना त्यांच्या पदासाठी किमान शक्य पगार प्राप्त होतो. त्याच वेळी, कर्तव्याची यादी जोरदार प्रभावी आहे. आपल्या प्रदेशात आपल्या स्थितीशी संबंधित वेतन देखरेख आळशी होऊ नका. काही कंपन्यांना कॉल करणे आणि स्पष्टीकरण देणार्या कर्तव्यांचा तपशील स्पष्टीकरण करणे अनावश्यक नाही. देखरेखीचा निकाल पगार वाढीसाठी तुमच्या विनंतीशी जोडला जातो, अधिकार्यांना असे वाटते की आपल्या मागण्या निराधार नाहीत, आपण आपल्या कौशल्याचा आणि अनुभवामुळे, सहजपणे स्वत: ला एक चांगले पेड जॉब मिळेल