गट एकत्रीकरण ही गट गतीशीलताची प्रक्रिया आहे, जी या गटासाठी प्रत्येक गटासाठी कशाप्रकारे प्रतिबद्ध आहे याचे गुणांकन करण्यासाठी डिझाइन केले आहे. समूह एकत्रीकरणाचे मूल्यमापन आणि व्याख्या, एक नियम म्हणून, एकतर्भातील नसून बहुसंख्य मानल्या जातात: दोन्ही परस्पर संबंधांमध्ये सहानुभूतीच्या स्वरूपातील, आणि त्याच्या सहभाग्यांच्या फायद्यासाठी गटांचा उपयुक्तता आणि आकर्षकपणाच्या दृष्टीने. सद्यस्थितीत, या विषयावर भरपूर संशोधन केले गेले आहे, आणि मानसशास्त्र मधील गट एकत्रीकरण परिभाषित केले आहे ज्यामुळे समूहांतील लोकांना संरक्षण होते.
गट एकत्रीकरण ची समस्या
अनेक सुप्रसिद्ध अमेरिकन मानसशास्त्रज्ञ, ज्यात डी. कार्टराईट, के. लेविन, ए. सँडर, एल. फस्टिंजर, ग्रुप डायनॅमिक्स आणि ग्रुप कॉन्सेशियन युनिफाइड मानले जातात. हा समूह नेहमीच विकसीत असतो - तो दृष्टिकोन, स्थिती आणि इतर अनेक घटक बदलत आहे आणि त्यातील सर्व सहभागी त्याचे प्रतिभाशाली कसे प्रभावित करतात
असे मानले जाते की ज्या ग्रुपने व्यक्ती तयार केली आहे तो या गटाच्या कार्यकलापांबद्दल समाधानी आहे, म्हणजे, लाभांपेक्षा खर्च कमी मूर्त आहे. अन्यथा, एखाद्या व्यक्तीला समूहाचा सदस्य राहण्याची प्रेरणा मिळणार नाही. त्याचवेळी, एखाद्या व्यक्तीस दुस-याहून अधिक लाभदायक गटांना स्थानांतरित करणे वगळता फायदे इतके उत्तम असतील.
म्हणूनच हे स्पष्ट होते की ग्रुपच्या एकत्रीकरणा एक अतिशय गुंतागुंतीची शिल्लक आहे, ज्यामध्ये केवळ सदस्यत्वाचा लाभच नाही, तर इतर गटांमध्ये सामील होण्याचे संभाव्य फायदे वजन केले जातात.
गट एकत्रीकरण घटक
म्हणायचे चाललेले, गट संयोगावर परिणाम करणारे अनेक घटक आहेत? आपण केवळ मुख्य विषयांचा विचार केला तर आपण पुढील गोष्टींचा विचार करू:
- समूह सदस्यांची परस्पर निर्भरता, जे त्यांच्या सामान्य हालचालींच्या दरम्यान स्वतःच प्रकट होतात,
- नेतृत्वाची लोकशाही शैली, म्हणजे, कठोर व्यवस्थापनाचा अभाव,
- समूह मूल्यांकनांचे सामान्य मूल्ये, आवडी आणि प्राधान्यक्रम,
- समूह ध्येयाची अचूकता, त्याची स्पष्टता आणि निश्चितता,
- समूहात सदस्यांची तुलनेने कमी संख्या आहे,
- प्रतिमा, समूहाचे प्रतिष्ठा
नियमानुसार, एका गटबद्ध व्यक्तीबद्दल बोलण्यासाठी, यापैकी एक किंवा दोन घटक पुरेसे नाहीत: ते एका विशिष्ट गटाकडून अधिक कार्यान्वित केले जातात, परिणाम चांगला असतो.
संस्थेमध्ये गट एकीकरण
जर आपण एका ठोस उदाहरणाद्वारे गट एकत्रीकरणाचा विचार केला तर - कार्यालयाचे कर्मचारी, नंतर स्थिरता आणि सुसंगतता दर्शविणारा दर्शविला जातो, जो परस्पर संबंधांवर आधारित असतो, संघाच्या सदस्यांची समाधान होते. नियमानुसार, एकत्रीकरण देखील समूहाची प्रभावीता प्रभावित करते. समूह एकत्रीकरणाचे प्रमाण अधिक असते, तर लोक सामान्य समस्यांचे निराकरण करतात तथापि, काही प्रकरणांमध्ये हा नियम काहीसे वेगळ्या प्रकारे कार्य करतो - उदाहरणार्थ, आचारसंहिता अमलात आणणे हे उद्देश नसल्यास, ही एक समस्या असेल.
गट एकत्रीकरण आणि नेतृत्व अभ्यास अभ्यास सामूहिक, एक नियम म्हणून, केवळ लोकतांत्रिक दृश्ये आणि उपकार एक वातावरण असणे महत्वाचे आहे, परंतु समूह नेते नेते वास्तविक प्राधिकरण, जे खूप हळूवार पण अतिशय आदराने अभिनय जरी, जे महत्वाचे आहे.
अनेक प्रकरणांमध्ये, गट एकता अभ्यास आवश्यक असू शकतात, मुख्यत्वे संघाचे सदस्य वैयक्तिक सहानुभूती विकसन उद्देश आहे. थोडक्यात, अशा कामाची गरज ओळखण्यासाठी, लेखी परीक्षेत सर्वेक्षण करणे उपयुक्त आहे, जे ही समस्या खरोखर अस्तित्वात आहे किंवा नाही हे निर्धारित करण्यात मदत करेल. या समस्यांमध्ये, एक अनुभवी मानसशास्त्रज्ञ आपल्याला मदत करतील.