आपण आठवड्याच्या अखेरीस काम करताना गंभीरपणे विचार केला तर, सर्व गांभीर्य सह समस्या संपर्क महत्वाचे आहे. आपण आपल्या कंपनीबाहेर काम करणार आहात किंवा नाही यावर आणि पुढाकार घेतलेल्या व्यक्तीकडून आपण मजुरांना कोणत्या आर्थिक प्रतिला मिळेल ते अवलंबून आहे. या लेखात, आम्ही काम आणि शनिवार व रविवार पैसे कमविणे अनेक पर्याय पाहू.
मुख्य नियोक्ता साठी आठवड्याचे शेवटचे दिवस वर काम
सुरुवातीला, काही प्रकरणांमध्ये, आपल्या सहमतीशिवाय शनिवारीच्या सुमारास तातडीने कामावर आणण्यासाठी नियोक्ताला पूर्ण अधिकार आहे सुदैवाने, हे प्रकरण अत्यंतच आहेत (आणि म्हणून त्यांच्या घटनेचा धोका कमी आहे):
- एखाद्या आपत्ती, नैसर्गिक आपत्ती किंवा उत्पादन अपघातास टाळण्यासाठी किंवा अशा शक्तीच्या परिस्थितीचा परिणाम म्हणून सामना करणे आवश्यक असल्यास;
- अपघातास प्रतिबंध करणे किंवा मालमत्तेचे नुकसान करणे (नियोक्ता किंवा राज्य) आवश्यक असताना;
- आपातकालीन किंवा मार्शल कायद्याची अंमलबजावणी झाल्यास, नैसर्गिक आपत्ती किंवा जीवनाची / लोकांच्या जीवनशैलीतील इतर धोके उद्भवल्यास कामाची गरज निर्माण झाल्यास
आपण 3 वर्षाच्या कमी वय असलेल्या एखाद्या अज्ञान, गर्भवती स्त्री किंवा आईचे असल्यास, आपल्याला काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, नकार देण्याचा अधिकार (आपल्या स्वाक्षरीसाठी) बद्दल नियोक्ता आपल्याला एक लेखी सूचना देण्यास बांधील आहे
इतर बाबतीत आपल्याला केवळ आपल्या संमतीसह आठवड्याच्या अखेरीस काम करण्यासाठी आणले जाऊ शकते, जे लेखी स्वरुपात केले आहे.
एक दिवसाचे काम बंद करणे
जर नियोक्त्याने तुम्हाला शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीवर काम करण्यास सांगितले तर तुम्हाला हे लक्षात ठेवावे लागेल की एलसी आरएफच्या अनुच्छेद 153 मध्ये (सामूहिक किंवा रोजगार करारांमध्ये निश्चित केले जाऊ शकते) कलम 153 मध्ये परिभाषित केल्याप्रमाणे हे काम किमान दर दुप्पट भरले जाते. हा नियम तुकडाधारकांकरिता वैध आहे (दुहेरी भागाच्या दरापेक्षा कमी नाही), आणि दर तास आणि दररोजच्या कामाच्या दरात काम करणाऱ्यांसाठी आपण वेतन प्राप्त केल्यास, नियोक्ता आपल्या मूलभूत वेतनापेक्षा कमीतकमी मानक तास किंवा दिवसाचा दर (कामाचे तास किंवा कामाचे दिवस) अदा करतो (जर आपण महिन्याच्या कामकाजाच्या वेळेत काम केले असेल तर) जर दिवसातील कामाचा ओव्हरटाइम (मासिक कामकाजाचा कालावधी) पेक्षा जास्त असेल तर नियोक्ता किमान तासापेक्षा कमीतकमी तासाला दर दिवसाला किंवा दिवसाच्या दराने बेसिक वेतनापेक्षा अधिक कामाच्या दिवशी पैसे देण्यास बांधील आहे.
आपली इच्छा असल्यास, आपण नियोजित वेळेच्या दुसर्या दिवसाऐवजी आपल्याला विश्रांती देण्याचा विचारू शकता. या प्रकरणात, नियोक्ता नेहमीच्या रकमेतून दिवसाकाठी कामासाठी पैसे देते आणि वेळ बंद देय नाही.
आठवड्याच्या अखेरीस संमेलनात कार्य करा
प्राक्तन समोर येत असेल तर मुख्य नोकरी व्यतिरिक्त, आपण शनिवार व रविवार रोजी सतत काम शोधणे आवश्यक आहे, म्हणून ते काम अंशकालिक बद्दल आहे या प्रकारचे काम आर्टमध्ये कामगार संहितेमध्ये देखील दिले जाते.
एक अर्धवेळ नोकरी मुख्य कंपनी मध्ये काम असल्याचे मानले जाते, परंतु अपरिहार्यपणे दुसर्या स्थितीत. अर्धवेळ हा प्रकार आंतरिक म्हणतात. महत्वाचे: आपल्या प्रत्येक पोस्टसाठी स्वतंत्र रोजगार करार नोंदणी करणे आवश्यक आहे.
त्यानुसार, अर्धवेळ कामांच्या बाह्य भागामध्ये आठवड्याच्या अखेरीस दुसर्या नियोक्त्यावर काम करणे समाविष्ट आहे. या प्रकरणात, आपण मुख्य नोकरी करू म्हणून आपण त्याच स्थितीत धारण करू शकता.
हे महत्वाचे आहे: आपण वयोमान असताना केवळ अंशकालिक काम करण्याचा अधिकार आहे.
याव्यतिरिक्त, अनेक सूक्ष्मता आहेत:
- कामकाजाचे दिवस 4 तासांपेक्षा जास्त नसावेत;
- आपण 28 दिवसांच्या आत सोडण्याचा हक्क आहे, आणि आपण आपल्या मुख्य नोकरीनुसार त्याच दिवशी प्रदान करणे आवश्यक आहे (जर तुम्ही सुट्टीचा कालावधी काढला नसेल, तर ते आधीच दिले आहे);
- जर आपल्याला आजारी रजा घेणे आवश्यक असेल तर, हे विसरू नका की डॉक्टराने दोन संदर्भ लिहून काढले पाहिजेत.
आठवड्याच्या अखेरीस एक बंद प्रकल्प
बरेच लोक आठवड्याच्या शेवटी घरी काम करण्यास किंवा एक-वेळचे प्रोजेक्ट देतात. शक्य असल्यास, सेवा कराराच्या निष्कर्षापेक्षा "हॅक-काम" मान्य करा किंवा विश्वासार्ह नियोक्ता निवडा
शनिवार व रविवार साठी काम कोठे शोधावे:
- freelancers च्या साइटवर आपण सदिशांचे कार्य बदलू शकता, आत्म्यासाठी एक दिवसाचा दिवस बंद करू शकता: मजकूर तयार करणे, मजकूर तयार करणे किंवा टाइप करणे, प्रोग्रामिंग करणे इत्यादी;
- जर आपल्याकडे परदेशी भाषा असेल तर इंटरनेटवरील शनिवार व रविवार रोजी ट्यूशनवर एक घोषणा पोस्ट करा. आपण विद्यार्थ्यांना रस्त्यावर वेळ खर्च करू इच्छित नसल्यास आपण आपल्या क्षेत्रातील जाहिराती पेस्ट करू शकता. किंवा आपण घरी शिकवत आहात हे सूचित;
- आपण अल्पवयीन असाल आणि अर्धवेळेचे कार्य अद्याप उपलब्ध नसल्यास, जाहिरातदार म्हणून नोकरी शोधा सुटीच्या उंबरठ्यावर हे पोस्ट विशेषतः वास्तविक होते.
अखेरीस, आम्हाला आठवते की शनिवार-रविवारचे काम हे एक गरज आहे, जे पहिल्या संधीवर सोडून गेले पाहिजे. शेवटी, दिवस बंद विश्रांती घेण्यासारखे आणि आपल्या प्रियजनांना वाचविण्यास योग्य असे एक वेळ आहे.