कामगार कायद्यांनुसार, प्रत्येक कर्मचा-याला वार्षिक सशुल्क नियमानुसार सुट्टी दिली जाते. याव्यतिरिक्त, कर्मचारी त्यानंतरच्या बर्खास्तप्प्याने सोडून त्याच्या अधिकार वापरू शकता नोकरीस ठेवल्यापासून सर्व दिवस आधी कर्मचारी काम करत नसल्यास, ते वर्षासाठी ठेवलेले सर्व दिवस सुट्टीवर असतील. परंतु एकाच ठिकाणी काम करण्याचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असेल. परंतु कामकाजाच्या दिवसांवर पुनरुज्जीवन देऊन आर्थिक भरपाई दिली जाईल.
त्यानंतरच्या कामाच्या सोबत राहिल्यास दोन आवृत्त्या करा.
- न वापरल्या जाणा-या सुट्टीच्या वेळी भरपाईच्या स्वरूपात निधी प्राप्त झाल्यास;
- करमणुकीसाठी सुट्ट्या दिवसांचा आणि नंतर नोकरीवरून बाहेर पडणे.
योग्यरित्या त्यानंतरच्या बाद होईपर्यंत सुट्टीचा मुद्दा कसा सोडवायचा?
न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी नुकसानभरपाईसह नोकरीसाठी अर्ज करताना, सहसा कर्मचारी किंवा नियोक्त्यासाठी कोणतेही मुद्दे किंवा अडचणी नाहीत. परंतु त्यानंतरच्या बरखास्त झाल्यावर वार्षिक सुट्टीचा वापर करण्याच्या बाबतीत, नियोक्ता बर्याच समस्या असू शकतात. श्रम अनुशासनाचे उल्लंघन करणार्या कर्मचा-यांना अशा कृतीचा अधिकार नाही, परंतु हे उल्लंघन हे बहिर्गमनचे मुख्य कारण आहे.
रजा मंजूर करून डिसमिसल हे नियोक्ता थेट शुल्क नाही. तो स्वत: च्या पुढाकारावर, रजेची मंजूर आणि नुकसान भरपाई देण्यास नकार देतो. न वापरलेल्या सुट्ट्यांचे दिवस मुक्ती भरुन काढण्यासाठी कोणत्याही कारणासाठी दिले जाते. हे तरतूद श्रमिक कायद्याद्वारे स्पष्टपणे नियंत्रित आहे.
सुटल्यानंतर नोकरीस पात्र कोण आहे?
सुट्टी नंतर, ज्या श्रमिक संबंधांकरिता श्रमविषयक करारनामे आहेत त्यांच्याकडे राजीनामा देण्याचा अधिकार आहे. तसेच, बरी झाल्याचे कारण हे नियोक्ता कराराची मुदत होते, जर सुट्टीचा काळ संपूर्ण किंवा अंशतः करारनाम्याच्या समाप्ती तारखेपर्यंत गेला असेल तर कर्मचार्याला त्यानंतरच्या कामावरून सुटकेस मंजुरी मिळाली असेल तर त्याला आर्थिक नुकसानभरपाई मिळणार नाही. कामगार संहितेच्या अनुसार, कर्मचार्याला मासिक सरासरी वेतन एक गणना म्हणून प्राप्त होईल.
त्यानंतरच्या बरखास्त सुट्टीचा अर्ज कसा लिहावा?
कर्मचा-यांना सुटण्याच्या दोन चुकांमधून पुढे जाण्याचा हक्क आहे:
- वेळापत्रकानुसार नियमित कामाच्या सुट्टीवर जा. या प्रकरणात, बर्खास्तरीसाठी अर्ज रजासाठी अर्जाने एकाचवेळी लिहला जाऊ शकतो. आणि सुट्टीतील असताना आपण ते लिहू शकता.
- नोकरीवरून बाहेर जाण्यापूर्वी रजावर जा, एकाच वेळी दोन स्टेटमेन्ट लिहा. या प्रकरणात, सुट्ट्या च्या वेळापत्रकात आपल्या वळणाच्या वाट न पाहता, आपण सुट्टीतील सोडू शकता
कोणत्याही परिस्थितीत, रजेसाठीच्या अर्जामध्ये, कर्मचार्याने त्याच्या प्रारंभ आणि समाप्तीची तारीख दर्शविणे आवश्यक आहे. आणि नोकरीस काढण्याच्या अर्जावर, रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याची तारीख आणि काम सोडण्याचे मुख्य कारण.
सुट्टीच्या शेवटच्या दिवशी कसे काढले जाते?
नोकरीस ठेवल्याच्या दिवसासह नियोजित वेळेवर सुट्टीचा शेवटचा दिवस एकत्र करण्याचा अधिकार नियोक्ता आहे. या प्रकरणात, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे की सुट्टीचा शेवटचा दिवस बहिष्काराचा दिवस म्हणून विचारात घेतला जाईल आणि अंतिम कामकाजाचा दिवस सुट्टीच्या शेवटच्या कामकाजाचा दिवस असेल.
रजाच्या शेवटी नुकसान भरपाई नियोक्ता ने त्यानुसार केली आहे. दोन आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.
- रजा मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर सुट्टीच्या स्वरूपात चुकीचे नसावे हे महत्वाचे आहे. नुकसानभरपाईच्या देयकांचे हिशेब तपासणे लक्षणीय स्वरुपाचे आहे, उदाहरणार्थ, पुढील सुट्टीसह आणि जेव्हा आपण आपल्या स्वत: च्या खर्चात जाता
- चुकविण्याचे ऑर्डर. आधार कामगारांच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार घेतले जाईल