एक नेता होणे हे एक महत्त्वपूर्ण कौशल्य आहे जे त्याच्या मालकाची जीवनशैली उपयुक्त ठरू शकेल, आणि या गुणवत्तेशिवाय लीडरशिप स्थितीदेखील सोडवता येणार नाही. म्हणूनच, प्रश्नावलीमध्ये उच्च पदांवर अर्ज करताना, नेतृत्वगुणांची गुणवत्ता ओळखण्यासाठी प्रश्न विचारले जातात, काही कंपन्या या उद्देशासाठी मानसिक परीक्षण वापरतात. पण आपण नेतृत्वाच्या पदांवर ढोंग करत नसलो तरी नेतृत्वगुणांचा विकास दुखापत होणार नाही. नेतृत्वाची गुणवत्ता ठरवण्याकरता चाचणी, येणा-या कामाच्या पुढील भागाची ओळख पटविण्यासाठी मदत करेल.
नेतृत्व परीक्षा
या तंत्राने लक्ष्यित व्यक्तीचे नेतृत्व गुण ओळखणे हे आहे, ज्यामध्ये फक्त "होय" किंवा "नाही" या प्रश्नांची उत्तरे देणे आवश्यक आहे.
- आपण स्पॉटलाइट मध्ये अनेकदा आहेत?
- आपल्या आसपासच्या बर्याच लोकांची आपल्यापेक्षा उच्च स्थिती आहे का?
- जर सेवेच्या संदर्भात आपल्याशी बरोबरीने लोकांच्या एका बैठकीत उपस्थित राहिलो तर त्याची इच्छा असली तरीही बोलण्याची मुभा न बाळगता?
- लहानपणी तुमच्या मित्रांच्या खेळांना मार्गदर्शन करताना आनंद झाला का?
- आपण आपल्या विरोधक खात्री तेव्हा आपण तो आनंद नका?
- तुम्हाला द्विदक्षी व्यक्ती म्हणण्यात आले ?
- आपण केवळ थकबाकी लोकांच्या लहान गटासाठी जगासाठी सर्वात उपयुक्त असे वाटते?
- आपण एक सल्लागार आवश्यक आहे जेणेकरून तो आपल्या व्यावसायिक क्रियाकलाप निर्देशित करू शकेल?
- लोकांशी व्यवहार करताना कधी तुमचा सांभाळ झाला आहे का?
- आपल्याला असे वाटते की आपल्या भोवतालचे लोक भयभीत आहेत?
- परिस्थितीवर नियंत्रण ठेवण्यासाठी आपण नेहमी टेबलवरील केंद्रस्थानी ठेवण्याचा प्रयत्न करता का?
- आपण असे समजता की लोक प्रभावशाली ठरू शकतात?
- आपण स्वतःला एक स्वप्नवत मानता का?
- इतर आपल्याशी असहमत झाल्यास आपण सहज गमावू शकता?
- वैयक्तिक क्रीडाक्षेत्रावरील क्रीडा, कामगट आणि संघाच्या संघटना मध्ये आपण सहभागी आहात का?
- आपण इव्हेंटमध्ये अयशस्वी झाल्यास, ज्या संघटनेचे आपण व्यस्त आहात, त्यास आपण कुणीतरी दोषी ठरवू शकता?
- आपण असे मानता की वास्तविक नेते, सर्वप्रथम, स्वत: काम करण्यास सक्षम असले पाहिजे, जे त्यात त्याचे व्यवस्थापन व सहभाग घेतात?
- तुम्हाला नम्र लोकांबरोबर काम करायला आवडते का?
- तुम्ही जोरदार चर्चा टाळण्याचा प्रयत्न करता का?
- लहान असताना तुम्ही कधी आपल्या वडिलांच्या शक्तीची कल्पना केली होती?
- व्यावसायिक विषयावर चर्चेत, जे तुमच्याशी असहमत आहेत त्यांना कसे पटवून द्यावे हे तुम्हाला ठाऊक आहे?
- कल्पना करा की आपण जंगलात आपल्या मित्रांसह चालत गेल्यास, आपला मार्ग गमावला. आपण सर्वात सक्षम निर्णय घेण्याची संधी देईल?
- आपण या सुप्रसिपणाशी सहमत आहात: "शहरातील दुसऱ्यापेक्षा खेड्यांमधले पहिले स्थान असणे अधिक चांगले आहे"?
- आपण इतरांना प्रभावित असे वाटते?
- पुढाकाराच्या प्रकटीकरण मध्ये अपयश आपण कधीही तसे करण्याची इच्छा परावृत्त करू शकता?
- ज्याने सर्वात मोठी क्षमता दाखवली त्याच्यातील खऱ्या नेत्याला तुम्ही विचारता का?
- आपण नेहमी लोकांना प्रशंसा आणि समजण्याचा प्रयत्न करता का?
- आपण शिस्त आवडतो का?
- कोणाचे मत ऐकून न घेता स्वत: सर्व काही ठरविणारा नेता निवडण्याची तुम्हाला पसंत पडते का?
- आपण ज्या संस्थेसाठी काम करतो त्या संघटनेच्या नेतृत्वाची शैली हुकूमशाहीपेक्षा श्रेष्ठ आहे, असं तुम्हाला वाटतं का?
- आपण नेहमी आपल्याला असे वाटते की इतर लोक आपल्याशी गैरवर्तन करतात?
- आपण "शांत आवाजात आवाजाचा, आभासदार भावनेने, आपल्या खिशात शब्दांसाठी चढत नाही" या वैशिष्ट्यासाठी आपण अधिक अनुकूल आहात "शांत शांत आवाजाचा, मर्यादित, अनावर, विचारशील"?
- जर आपल्या मताशी मी सहमत असलेल्या बैठकीत सहमत नाही, परंतु तुम्हाला केवळ एक सत्य वाटते, तर आपण काहीही बोलण्यास प्राधान्य देऊ नका?
- आपण करत असलेल्या कार्यासाठी इतर लोक आणि आपली स्वारस्यांच्या वर्तणुकीस अधीन रहा?
- आपण एक जबाबदार आणि महत्त्वाचे काम असेल तर आपल्याला चिंता वाटते का?
- आपण एक चांगला माणूस स्वतंत्र काम अंतर्गत काम करण्यास प्राधान्य देता?
- कौटुंबिक जीवन यशस्वी होण्यासाठी आपल्या सोबतीपैकी एकाने निर्णय घ्यावा हे तुम्ही मान्य करता का?
- त्यांनी स्वतःच्या गरजांनुसार, इतर लोकांच्या श्रद्धेला न जुमानता काहीही खरेदी केली का?
- आपल्या संघटनात्मक कौशल्ये सरासरीपेक्षा जास्त आहेत असे तुम्हाला वाटते?
- आपण सामान्यतः अडचणींमुळे निराश होतो?
- जे लोक तुम्हाला हव्या आहेत त्या लोकांवर तुम्ही तीव्र आरोप करता का?
- आपल्या मज्जासंस्थेमुळे जीवनाच्या तणावांचा सामना करता येईल असं तुम्हाला वाटतं का?
- आपल्या संस्थेला पुन्हा संयोजित करण्याची गरज असल्यास, आपण लगेच बदल कराल?
- आपण जास्त अंतःकरणात्मक संभाषणात व्यत्यय आणण्यास सक्षम असाल, जर हे आवश्यक असेल तर?
- आपण सहमत आहात की सुखी होण्यासाठी आपल्याला अयोग्यपणे जगण्याची आवश्यकता आहे?
- प्रत्येक व्यक्तीला असाधारण काहीतरी करावे असे तुम्हाला वाटते?
- एखाद्या कार्यकर्त्याऐवजी कलाकार (संगीतकार, वैज्ञानिक, कवी) बनू इच्छिता?
- गाणी आणि शांत संगीत पेक्षा आपण एक शक्तिशाली आणि गंभीर संगीत ऐकण्यासाठी प्राधान्य देता?
- आपण एखाद्या महत्वाच्या सभेची प्रतीक्षा करीत आहात असे वाटते का?
- आपण बहुतेक लोकांना आपल्यापेक्षा जास्त उत्साही असलेल्या लोकांना भेटता का?
परीक्षेत नेतृत्व गुण ओळखल्या नंतर, गुणांची गणना करणे सुरू करण्याची वेळ आली आहे. 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31 -34, 37, 3 9, 41: या प्रश्नांच्या प्रश्नांच्या उत्तरांसाठी सकारात्मक उत्तर मिळवण्यासाठी एक बिंदू घ्या. 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 2 9, या प्रश्नांची "नाही" उत्तरेसह एका बिंदूचे मूल्यांकन करा.
- 25 पॉइंट पेक्षा कमी: नेतृत्व गुण कमकुवत व्यक्त आहेत, त्यांचा विकास व्हायला हवा.
- 25 ते 35 गुणांपर्यंत: नेतृत्वगुण हे मध्यम विकसित केले जातात, हे स्तर मध्यम व्यवस्थापकांसाठी पुरेसे आहे.
- 36 ते 40 गुणांवरून: नेतृत्व गुण विकसित केले आहेत, आपण परिपूर्ण शीर्ष मॅनेजर आहात.
- 40 पेक्षा जास्त गुण: आपण निःशंकित नेता, सांगण्याची प्रवृत्ती कदाचित काहीतरी बदलण्याची वेळ आली असेल.
नेतृत्वगुणांच्या निदानामुळे त्यांची कमतरता दिसून आली, तर अस्वस्थ होऊ नका, जर तुम्हाला हवे असेल तर ते विकसित केले जाऊ शकतात.