रोजगार करार हे कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान एक करार आहे, ज्या कालावधीसाठी कर्मचारी ने भरती केली आहे तसेच सर्व परिचर्या अटी आणि आवश्यकता बर्याचदा, रोजगार करार संपुष्टात येण्याची मुदत ती निर्दिष्ट केलेल्या मुदतीची समाप्ती असते. रोजगार करार समाप्त करण्याची दुसरी अट म्हणजे, स्वतःच्या इच्छेनुसार कर्मचा-याची कपात किंवा अन्य कारणांसाठी.
तथापि, रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी इतर कारणे आहेत, जे कर्मचारी अनेकदा शंका देखील नाही स्वत: ची सर्व प्रकारच्या आश्चर्यांसाठी आणि गैरसमजांपासून रक्षण करण्यासाठी, रोजगार कंत्राट समाप्त करण्याच्या सर्वसाधारण कारणास्तव काय हे जाणून घेणे फायदेशीर आहे.
रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी कारणाचा वर्गीकरण
रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी सर्व कारणास्तव गटांमध्ये वर्गीकरण केले जाते. काही विशिष्ट व्यक्तींच्या इव्हेंट किंवा पुढाकारावर, समाप्तीच्या कारणास्तव रोजगार कंत्राटी संपल्यावर वर्गीकरण केले जाते. रोजगार करार रद्द केला जाऊ शकतो:
- एका विशिष्ट कायदेशीर घटनेच्या घटनेवर, उदाहरणार्थ, कराराची समाप्ती किंवा कर्मचारी मृत्यू झाल्यास.
- काही विशिष्ट कायदेशीर कारवाईच्या संबंधात, उदाहरणार्थ, करारानुसार ठरवून दिलेल्या पक्षांसह किंवा कारणास्तव, त्याचप्रमाणे जेव्हा कर्मचारी दुसर्या स्थानावर किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीमध्ये स्थानांतरित करण्यास नकार देतात तेव्हा
- अनेक कारणास्तव, पक्षांच्या पुढाकारावर, कर्मचारी किंवा नियोक्ता.
- रोजगाराच्या कराराशी संबंधित नसलेल्या तृतीय पक्षांच्या पुढाकाराने, उदाहरणार्थ, एखाद्या सरकारी कर्मचाऱ्याच्या पालक किंवा संरक्षणाचे दावे न्यायालयात किंवा ट्रेड युनियनचे निर्णय, सक्तीचे काम करतात.
रोजगार करार समाप्त करण्यासाठी अतिरिक्त कारणाचा तपशील विचारात घ्या
रोजगार कंत्राटी संपुष्टात आणण्यासाठी कायद्यात 10 पेक्षा अधिक कायदेशीर कारणांचा समावेश आहे. त्यांच्यापैकी सर्वात सामान्यपणे आपण अधिक तपशीलाने विचार करूया.
- पक्षांचा करार रोजगार करारनामा पक्षांच्या पुढाकारांत व्यत्यय आला - कर्मचारी किंवा नियोक्ता सहसा असे कारणे म्हणजे मुदतीपूर्वी रोजगार कराराच्या संपुष्टात येण्याची मुदत जेव्हा त्याचे मुदत अद्याप संपत नाही, परंतु वैधतेच्या अस्थिर कालावधीसह करार देखील व्यत्यय आणला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, नियोक्ता नियोक्त्याला 2 आठवड्यांसाठी बर्खास्त्रीविषयी सावध करण्यासाठी कर्तव्य करण्यास भाग पाडत नाही, परंतु कराराच्या समाप्तीची तारीख मान्य केली पाहिजे आणि त्यावर सहमत होणे आवश्यक आहे. कागदपत्रांच्या समाप्तीवर पक्षांचा करार तोंडी आणि लिखित दोन्ही असू शकतो. कर्मचार्याने रोजगार दस्तऐवजाच्या समाप्तीसाठी अर्ज दाखल करण्यास भाग पाडले आहे, आवश्यकतेनुसार त्यात एक लेख आणि एक घटक आहे जो पक्षकारांच्या करारानुसार करार संपुष्टात आणेल.
- मुदतीचा शेवटी. तातडीचे श्रम करार केवळ अशा प्रकरणांमध्येच निष्कर्ष काढला जातो जेव्हा एखादा अनिश्चित काळ संपवणे अशक्य असते. हे कार्याचे विशेष स्वरूप किंवा त्याच्या अंमलबजावणीसाठी शर्ती, तसेच कर्मचारी यांची इच्छा देखील असू शकते. अशा परिस्थितींच्या अनुपस्थितीत, एक निश्चित कालावधीचे रोजगार करार रद्दबातल समजला जाऊ शकतो. याचे समापन
कागदपत्रे केवळ अशी असू शकतात जर प्रारंभकर्ता पक्षांपैकी एक असेल - कर्मचारी किंवा नियोक्ता स्वत: हून टर्मचा शेवट केल्याने करार संपुष्टात येत नाही, हे आपोआप अनिश्चित कालावधीसाठी विस्तारित मानण्यात येते. - कर्मचारी पुढाकार रोजगार कराराच्या समाप्तीसाठी इतर कारणास्तव कर्मचार्याच्या नवीन कार्य परिस्थितीमध्ये दुसर्या एखाद्या स्थानावर नेण्याकरिता, एखाद्या आरोग्य व्यवस्थेसाठी प्रतिबंधात्मक कारणास्तव काम करण्यास नकार दिला जाऊ शकतो. एका संस्थेच्या मर्यादेतच अशा स्थानांतरणास कामगारांच्या संमतीनेच चालवता येते.
रोजगाराच्या कराराची समाप्ती करण्याच्या कारणास्तव हे सर्वात सामान्य आणि मुख्य मुद्दे आहेत, ज्यास नियोक्ता सहसमक्ष असलेल्या कोणत्याही कर्मचा-यांना जाणून घेणे आवश्यक आहे.