श्रम अनुशासन आणि कामाचे नियोजन नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यामधील वादांचे चिरंतन कारण आहे. नंतरचे कामगार नेहमीच श्रम अनुशासन सुनिश्चित करण्याच्या पद्धती आवडत नाहीत, जे नियोक्ता नियुक्त करते आणि कामगारांच्या अंदाजे नेहमीच न्याय्य असतात, कारण हे उपाय कायद्याच्या विरोधात असतात.
कामगारांच्या शिस्तीची खात्री करण्याच्या पद्धती
श्रम अनुशासन सुनिश्चित करण्याचे दोन मार्ग आहेत: शिक्षा आणि प्रोत्साहन. युक्रेनच्या श्रम संहिता मध्ये, शैक्षणिक कार्य दर्शविले जाते, परंतु सरावाने ते केले जाते, क्वचितच. म्हणून, फक्त रिकव्हरी आणि प्रोत्साहनात्मक उपायांवरच आम्ही विचार करू जो नियोक्ता कर्मचार्यांना अर्ज करू शकेल.
कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या नियमांव्यतिरिक्त, प्रत्येक उद्योगात श्रम अनुशासनासाठी विशेष आवश्यकता आहेत. त्यांना कामाचे वेळापत्रक म्हटले जाते आणि संघटनेच्या व्यवस्थापनाने त्यास कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेतले जाते (ट्रेड युनियन). संस्थेच्या कामाचे वेळापत्रक निर्धारित करते:
- कर्मचा-यांचे प्रवेश आणि निकालाचे नियम;
- रोजगाराच्या करारातील पक्षांची कर्तव्ये आणि अधिकार;
- कार्यप्रणालीची एक पद्धत आणि एंटरप्राइझच्या उर्वरित कामगार;
- पुनर्प्राप्ती किंवा प्रोत्साहनात्मक उपायांची अंमलबजावणी करण्याच्या कारणास्तव.
तसेच, नियोक्त्याला स्वतंत्रपणे कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करण्याची पद्धत (बोनस, मानद लक्षण) ठरविण्याचा अधिकार आहे परंतु दंड TC (KZoT) द्वारे नियंत्रित केले जातात आणि कोणत्याही स्थानिक कायद्यांमध्ये राज्य संघटना वगळता दंड करण्याचे अतिरिक्त उपाय असू शकतात.
कामगार शिस्त उल्लंघन काय आहे?
श्रम अनुशासनाची पूर्तता करण्यासाठी, नियोक्ता नेहमी कर्मचार्याला प्रोत्साहन देण्यासाठी आवश्यक नाही, परंतु ऑर्डरचे उल्लंघन केल्याने नेहमी दंड लादण्यास तयार असतो. शिस्तभंगाच्या शिक्षेचा आधार काय असेल?
- कार्य वर्णन, कामगार करार, स्थानिक कायद्याद्वारे स्पष्टपणे निषिद्ध असलेल्या कारवाईच्या कर्मचार्याने कार्यान्वित करणे.
- वरील कागदपत्रांद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केलेल्या कारवाई करणा-या कर्मचा-यांची अपयश.
- श्रम अनुशासनाची पूर्तता करण्याच्या अर्थाने उद्भवणार्या कारवाईच्या कर्मचार्याने कार्यान्वित करणे, परंतु थेट थेट रोजगारनिर्मिती करारास मनाई नाही. उदाहरणार्थ, उशीरा, काम न करता चांगले कारण नसले तरी, व्यवस्थापकाच्या आदेशांचे अनुपालन करणे, अपहार करणे इ.
कामगार शिस्त उल्लंघन जबाबदार
कर्मचारी शिस्त न पाळल्यास कर्मचा-यांसाठी नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. हे सर्व ज्ञात आहे, परंतु कायद्याने यासाठी दंड कशा उपासनेसाठी दिले जातात हे बर्याचजणांना माहीत नाही. बर्याचवेळात नियोक्ता कर्मचारी अधिकारांचे उल्लंघन करीत आहे, त्याला शिक्षा कायद्याच्या विरोधात आहे. त्यामुळे श्रम अनुशासनाचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षेच्या संदर्भात आरएफ टीसी आणि युक्रेनचे श्रमिक कोड एकसारखे आहेत. दंड खालील उपाय लागू केले जाईल:
- टिप;
- ठपका;
- नोकरीवरून बाहेर जाणे
गुन्हेगारीची तीव्रता लक्षात घेता, नियोक्त्याला स्वतःस काही प्रमाणात पुनर्प्राप्ती निवडण्याचा अधिकार आहे. म्हणजेच, श्रमविषयक शिस्तबध्दतेचा गंभीर भंग झाल्यास, डिसमिस तत्काळ त्याचे पालन करू शकेल
श्रम अनुशासनाचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड
बर्याचदा, नियोक्ते मजुरी शिस्त कोणत्याही उल्लंघनासाठी कर्मचार्यांना दंड, फर्म येथे एक ताठ दंड प्रणाली परिचय. अशा रकमेची संकलन बेकायदेशीर आहे, ना ते रशियन संघाच्या कस्टम संहितेमध्ये, तसेच युक्रेनच्या श्रम संहितातही, निष्काळजी कर्मचा-यांना दंड म्हणून दंड वापरण्याची शक्यता आहे. तसेच, कामगारांच्या श्रम अनुशासनाचे उल्लंघन केल्याबद्दल नियमानुसार कर्मचा-यांना (कोणत्याही कर्मचाऱ्याला वंचित करण्याचा) हक्क मिळण्याचा अधिकार नाही. एक कर्मचारी बोनसशिवाय सोडण्याची संधी आहे हे खरे आहे, परंतु बोनसची तरतूद तर म्हणतात की अनुशासनात्मक बंदीच्या अनुपस्थितीत बोनसची मजुरी यशासाठी दिली जाते. बोनसच्या तरतुदीमध्ये असे दर्शविले जात नसल्यास, "रूबलला शिक्षा द्या" निष्काळजी कर्मचारी कार्य करणार नाही.