आम्ही सर्वजण विकास करणे, काम वाढवणे आणि वेतनवाढ वाढविणे इच्छित आहोत. केवळ हे कसे प्राप्त केले जाऊ शकते, नवीन स्थानावर नेमणूक होण्यासाठी किती काळ प्रतीक्षा करावी लागते? बर्याच सहकर्मींना एवढ्या वेळसाठी काम न करणार्यांकडून भाषांतर का मिळाले?
कामावर पदोन्नती कशी मिळवायची?
बर्याचदा दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण अनेक गैरसमजांनी अडथळा आणला जातो. त्यामुळे, कामात वाढ झाल्यास, ते शक्य तितक्या लवकर निकालात काढले पाहिजे.
- कर्मचारी वाढवणे थेट त्याच्या कार्याच्या प्रभावीतेवर अवलंबून असते. एकीकडे, असे दिसते की सर्व काही बरोबर आहे - ज्याला काम करावे ते त्याला माहीत आहे, केकमधून त्याला सर्व क्रीम आणि चेरी मिळते. पण किती लोक त्यांच्या कर्तव्यांची कामगिरी पार पाडत आहेत, येत्या काही वर्षांत त्यांच्या पोझिशनमध्ये अडकले आहेत! आणि उच्च पदांवर रस्त्यावरुन लोकांची नेमणूक केली जाते ज्यांना कंपनीची माहिती नसते आणि जास्त माहिती नाही. त्यामुळे बसू नका, बर्याच कंपन्यांत एक धोरण असते "जर कर्मचारी काही विचारत नसेल तर सर्वकाही त्याला दावे करतात." हे कळले की, जर आपण विचारत नसाल तर बॉस उच्च पदवी घेण्याच्या आपल्या इच्छेबद्दल कधीही माहिती करणार नाही.
- इतर कर्मचार्यांना दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण का मिळते, आणि तुम्ही नाही? कदाचित ते अधिकार्यांशी मैत्री करू शकतात. होय, असा पर्याय संभाव्य आहे, खासकरुन कौटुंबिक कंपन्यांमध्ये असे घडते. ते नेहमी उच्च पदांवर नातेवाइकांना नियुक्त करण्याचा प्रयत्न करतात. परंतु हे असे नेहमीच होत नाही, बहुतेकदा कर्मचार्यांना अधिकार्यांशी संपर्क साधण्याचे कोणतेही मुद्दे नसते, तरीही ते जाहिरात प्राप्त करतात. गोष्ट ही आहे की हे लोक व्यावसायिकपणे सक्रिय असतात, ते trifles ची देवाणघेवाण करत नाहीत, आणि ते त्या कामावर अवलंबून असतात ज्या त्यांना त्यांच्या वरिष्ठांसमोर उभे राहण्यास मदत करतील. ते त्यांच्या सिद्धींबद्दल बोलण्यास आणि पगाराची वाढ किंवा वेतनवाढ देण्यास अजिबात घाबरत नाहीत. तर मग तुम्ही तसे का करत नाही? आपल्याला आणखी काही करण्याची ताकद वाटत असेल तर, बसणे थांबवा आणि वाढीची अपेक्षा करा, कृती करा.
- कामावर पदोन्नती कशी मिळवायची? स्वतःला हे स्वतःच व्यवस्थापित करा सुरुवातीला, कर्माच्या शिडीमध्ये आपल्या प्रगतीसाठी काही संधी उपलब्ध आहेत काय हे शोधण्यासाठी एचआर विभागाशी संपर्क साधावा. बहुदा, कोणती पद पुढील पायरी आहे, कोणत्या पात्रता पातळीला आपण प्राप्त करणे आवश्यक आहे (पुनः-प्रमाणन पास करा, विशिष्ट लांबीची सेवा घ्या) इ. हे समजले की तुमच्यासाठी आणखी एक स्थान घ्यायचे हे जास्त वेळ आहे, वाढीसाठी एक याचिका लिहा.
- अनेक विकसनशील कंपन्यांमध्ये, स्टाफिंग टेबल अद्याप पूर्णतः तयार केलेली नाही, म्हणजेच कंपनीच्या विस्ताराच्या अनुसार पदांची संख्या आणि कर्मचारी वाढतात. या प्रकरणात एक सामान्य कर्मचारी पासून एक जलदगतीने विकास नवीन नव्याने विभाग तयार करणे शक्य आहे. मुख्य म्हणजे आपली संधी गमावणे आणि अधिका-यांना विभागीय आयोजन करण्याची कल्पना देणे आणि आपण त्या व्यक्तीला त्याच्या डोक्याची पोस्ट म्हणून ओळखता यावे यासाठी सूचित करण्यासाठी नाही.
- कधीकधी आम्ही दुसर्या स्थानावर हस्तांतरण म्हणून वाढ इतके वाढ करू इच्छित नाही - हा एक आधीच भयपट सह मेटाकुटीस आहे. हे साध्य केले जाऊ शकते आणि, कंपनी सोडून न देता, विशेषत: आपल्या कर्मचा-यांना दुसऱ्या स्थितीत मिळण्याची संधी विकसनशील कंपन्यांनी दिली आहे. एखाद्या व्यक्तीला बाहेरून घेण्याऐवजी आणि त्यांना समजावून सांगण्याकरता काम करणार्या आपल्या कर्मचा -वर प्रशिक्षित करणे हे अधिक फायदेशीर आहे.
- जेव्हा आपण अद्याप वाढविण्याचा निर्णय घेता, तेव्हा आपली संमती देण्यासाठी लव्हाळा नका, आपण असे खरोखरच हवे आहे किंवा नाही हे पुन्हा विचार करा. कदाचित नवीन पोस्ट म्हणून दिसते म्हणून चांगले नाही. उदाहरणार्थ, आपण लोकांशी संप्रेषण करण्याच्या खूप आवडत आहात, आपण त्यात खूप चांगले आहात, परंतु ते आपल्याला अहवालाचे कंपाईलिंग आणि उपनिबंधकांसाठी कार्ये देणारी कार्ये देतात, आपण केवळ आपल्या उच्च व्यवस्थापनाशी संप्रेषण कराल. आपण अशा नोकरीतून समाधानी होईल की नाही याबद्दल विचार करा, किंवा आपल्याला कशाची तरी गरज आहे जर काही कल्पना असतील तर त्यांना आपल्या वरिष्ठांना देऊ करा, लाज वाटू नका कारण आपण देखील कंपनीच्या समृद्धीस स्वारस्य बाळगतो.