कामाची हानी नेहमी जवळजवळ एक अप्रिय घटना असते. पण एक गोष्ट म्हणजे जेव्हा एका माजी कर्मचार्याने काम केल्याबद्दल सन्मान आणि कृतज्ञतेने सहकार्य केले जाते, आणि दुसरे - जेव्हा कंपनीमध्ये स्वतःच्या समस्येमुळे, आणि अगदी फसवे मार्गानेच डिसमिस केल्याने होते. दुर्दैवाने, अर्ध्याहून अधिक आधुनिक संस्था दुसऱ्या प्रकाराच्या बर्खास्तपाने तंतोतंत पाप करतात. आणि साधा नागरिकांना व्यवस्थापनाने त्यांच्या अधिकारांचे उल्लंघन केले आहे. हे टाळण्यासाठी, आपल्याला काम सोडण्याच्या प्रक्रियेतील कमीतकमी मूलभूत माहिती जाणून घेणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, स्टाफ कर्मचा-यांची कपात होण्याबाबतचा निर्णय काय असावा यावर आपण विचार करू.
कमी करण्यासाठी डिसमिसल - कर्मचार्यांना मेमो
अनेक कंपन्यांसाठी कर्मचा-यांना कमी करण्यासाठीची कार्यपद्धती म्हणजे डोकेदुखी जवळजवळ प्रत्येक संस्थेत या प्रक्रियेस सुलभ करणे, खर्च कमी करणे आणि श्रमिक कायद्याला अडथळा आणणे शक्य होणार्या ल्यूफॉल्सचा शोध घेतला जातो. आणि दुर्दैवाने, ते बहुधा आढळतात. हे घडण्यापासून रोखण्यासाठी, घटनेची फायरिंग प्रक्रिया कशी व्हायला पाहिजे हे लक्षात घेणे फायदेशीर आहे.
1. कोणत्याही कंपनीने कर्मचा-यांची संख्या कर्मचा-यांची संख्या कमी करण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी कमीतकमी कमी करण्याची नोटीस देणे आवश्यक आहे. सामान्य बैठकीत व माहितीच्या व्यतिरिक्त, संस्थेच्या व्यवस्थापकांना प्रत्येक कमिशनला वैयक्तिकरित्या माहिती देणे आवश्यक आहे आणि स्वाक्षरीने त्याचा पुष्टीकरण प्राप्त करणे आवश्यक आहे.
2. रिडंडंसि डिसेंटलसाठीच्या अटी विचारात घ्या की ज्या पदावर ज्या पदावर वर्चस्व आले आहे त्याचे व्यवस्थापन, त्यांचे अनुभव आणि योग्यता यांच्याशी संबंधित इतर रिक्त पदे देऊ शकतात. पण बहुतेकदा असे होत नाही कारण कर्मचार्यांना त्यांच्या नेतृत्वाच्या अशा कर्तव्याच्या अस्तित्वाची जाणीव नसते.
3. आपण लक्ष देणे आवश्यक दुसरा एक महत्वाचा सूक्ष्म कर्मचारी कर्मचारी कमी लवकर समाप्ती आहे . ही परिस्थिती उद्भवली की जेव्हा कमी करण्यात आलेले कर्मचारी नवीन नोकरीसाठी रोजगाराच्या देय दिनांकापूर्वी राजीनामा देण्याची इच्छा व्यक्त करतो. या प्रकरणात, कर्मचारी कर्मचारी हस्तक्षेप अधिकार नाही. नुकसान भरपाईच्या संबंधात, कर्मचा-यांना कमतरतेसाठी चेतावणी कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी बाकी वेळेच्या प्रमाणात गणना केलेल्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त देय अपेक्षित करण्याची अपेक्षा आहे.
4. कपात साठी बादल्या वर देयके जर कामाच्या रेकॉर्ड बुकमध्ये नोंद केली असेल, तर कमॉडिटीला कमी करण्याच्या कामावर पुढील भरपाई आहे:
- कामकाजाच्या शेवटच्या दिवसाच्या तुलनेत, कर्मचा-यांना कामाच्या शेवटच्या महिन्याच्या पगाराच्या संख्येत गणना करणे आवश्यक आहे + सर्व न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई
- गणनाने एकत्रितपणे, नियोक्त्याने कर्मचार्याच्या बेरोजगारीच्या पहिल्या महिन्यासाठी अगोदर आगाऊ पैसे भरणे आवश्यक आहे. कर्मचार्याने दोन महिन्यांच्या आत काम न मिळाल्यास, नियोक्ता सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये आणखी एक भत्ता देण्यास बांधील असेल. परंतु बरी झाल्यानंतर 14 दिवसांनी कर्मचा-याने रोजगार सेवामध्ये नोंदणी केली होती परंतु कमी झाल्यानंतर 3 महिन्यांनंतर त्याला नोकरी मिळाली, तो आणखी एक छेदन वेतन मिळण्यास पात्र होता आणि अस्थायी बेरोजगारी
- कपात साठी डिसमिस बाबतीत फायदे बेरोजगारीच्या 4 व्या महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून रोजगार मिळवण्याचा हक्क असलेल्या कर्मचार्याला 3 महिन्यांच्या आत नोकरी मिळालेली नाही असे लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. पे हे रोजगार सेवा असेल:
- कपात आणि खालील 3 महिन्यांनंतर चौथ्या महिन्यापासून: सरासरी मासिक उत्पन्नात 75%;
- पुढील 4 महिने - सरासरी मासिक उत्पन्नात 60%;
- 8 व्या ते 12 व्या महिन्यात - 45%
तसेच, कमी करण्यासाठी रिडंडंसीच्या खाली असलेला एक कर्मचारी योग्य आहे:
- रोजगार बद्दल मोफत माहिती मिळविण्यासाठी;
- रोजगार सेवा दिशेने मोफत शिक्षण आणि व्यावसायिक विकास;
- रोजगार सेवांमधून कामाच्या निवडीवर सेवांचे मोफत रिसेप्शन;
- नोकरीच्या शोधाच्या कालावधीत आजारपणाच्या बाबतीत आजारी रजा देण्याचा;
- 12 मोठ्या आकाराच्या आकारात लहान व्यवसायाच्या उभारणीसाठी आणि विकासासाठी अनुदानाचा देय
बेकारी फायदे
उपरोक्त सर्व फायदे उपलब्ध होण्यासाठी, कर्मचा-याच्या कमीतकमी कमी केल्यामुळे कर्मचारी नोकरीच्या ठिकाणी नोकरीच्या ठिकाणी प्रवेशाच्या तारखेपासून 14 दिनदर्शिकेत राहू शकतात.
वर वर्णन केलेल्या कपात कमी करण्यासाठी केलेल्या अटी नियोक्त्याने उल्लंघन केल्या असल्यास, कर्मचार्याला न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. कायदे नेहमी कार्यकर्त्याच्या बाजूवर असतील, कुठल्याही देशामध्ये आहे. प्रत्येकाला त्यांचे अधिकार जाणून घ्यायला बांधील आहेत, आणि यासाठी, काहीवेळा हे श्रमिक कोड पाहण्यासारखे आहे.