रोजगार करार, ज्याची संकल्पना आणि प्रकार अत्यंत वैविध्यपूर्ण आहेत, कर्मचारी आणि नियोक्ता दरम्यान एक प्रकारचा करार आहे रोजगार करारानुसार, कर्मचारी त्याला नियुक्त केलेल्या सर्व कर्तव्ये पार पाडण्याचा कारभार हाती घेतात, आणि नियोक्ता - मान्य मजुरी देण्याची आणि योग्य परिस्थितीची परिस्थिती प्रदान करण्यासाठी रोजगार करारांचे प्रकार विविध आहेत, प्रत्येक विशिष्ट आणि विशिष्ट प्रकरणांसाठी कायद्याद्वारे विकसित आणि नियंत्रित. आपण अधिक तपशील लेबर कॉन्ट्रॅक्ट, त्याच्या संकल्पना, प्रकार आणि सामग्रीवर विचार करूया.
संकल्पना आणि रोजगार करार सामग्री
रोजगार करार हे एक कायदेशीर दस्तऐवज आहे जे कर्मचारी आणि नियोक्त्याच्या नातेसंबंधांचे निराकरण करते, त्यांना वैध ठरते आणि प्रत्येक पक्षाने कराराच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यास भाग पाडले आहे. काही प्रकारचे रोजगार करार कामगार आणि नियोक्त्यादरम्यान रोजगाराच्या संबंधाचे नियमन करतात, परंतु रोजगाराच्या करारातील मुख्य सामग्री पक्षांमधील एक करार आहे. रोजगाराची कंत्राट म्हणजे घटना, कोणतेही बदल, तसेच पक्षांमधील नातेसंबंध संपुष्टात आणणे.
रोजगार करारांत पक्ष, आवश्यक बाबी, तसेच ज्या करारांतर्गत हा करार बांधला गेला आहे त्याविषयी माहिती समाविष्ट आहे. कुठल्याही प्रकारचे आणि रोजगाराच्या कराराची सामग्री, लिखित स्वरुपात कार्यान्वित करणे आवश्यक आहे, त्यात दोन्ही पक्षांची आणि जवानांची सर्व आवश्यक स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे आणि किमान दोन प्रती असणे.
रोजगार करारांचे प्रकार
रोजगाराच्या कराराचे प्रकार आणि प्रकार अतिशय भिन्न असू शकतात आणि अनेक घटकांवर अवलंबून असतात. विशिष्ट प्रकारचे रोजगाराच्या कराराचे विशिष्ट वैशिष्ट्य त्यांच्या अटी, सामग्री आणि स्वरूपाद्वारे ठरवले जाते.
शब्दानुसार रोजगार करारांचे प्रकार
युक्रेनमधील रोजगाराच्या कराराच्या प्रकारानुसार करारामध्ये विभागलेले आहेत:
- एका विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या तात्पुरत्या कारणास्तव कर्मचारी;
- विशिष्ट कालावधीसाठी (तात्पुरत्या किंवा हंगामी कामगार);
- अनंतकाळसाठी (अमर्यादित);
- निरनिराळ्या प्रकारची मुदत मुदतीचा रोजगार करार
सामग्रीसाठी रोजगार करारांचे प्रकार
सामग्रीनुसार, रोजच्या कराराचे प्रकार करारांमध्ये विभागले जातात:
- गृहकर्ते बरोबर:
- विदेशी नागरिकांसह;
- व्यक्तींसह;
- तरुण तज्ञांसह;
- स्पर्धेच्या निकालांवर आधारित;
- करार;
- नागरी सेवकांसह;
- अर्धवेळेच्या कामावर;
- बहुतेक वर्षाखालील नागरिकांसह;
- तात्पुरत्या किंवा हंगामी कामगारांसह;
- शिफ्ट पद्धत वर कार्य करा.
एक रोजगार करार एक प्रकार म्हणून एक करार आहे तो एक विशेष प्रकार आहे, जे करार कालावधी, पक्षांची अधिकार आणि कर्तव्ये, प्रत्येक पक्ष जबाबदारी, योग्य काम परिस्थिती, भौतिक सुरक्षा प्रदान करते. एक करार ब्रेक त्याच्या वैधता कालावधी समाप्ती नंतर उद्भवते, तसेच दोन्ही पक्षांच्या करार एक लवकर ब्रेक बाबतीत म्हणून. लिखित स्वरुपात कंत्राटांची विशिष्ट वैशिष्ट्ये ही अनिवार्य संकलन आहे. तसेच, करारामधील रोजगाराच्या करारामधील कॉन्ट्रॅक्ट भिन्नतेत त्याच्याकडे एक महत्वाचा वर्ण आहे, उदा. विशिष्ट कालावधीसाठी काढला आहे. हे आवश्यक असले पाहिजे की सर्व अटींनुसार आपण करार खंडित करू शकता.
फॉर्मद्वारे रोजगार करारांचे प्रकार
रोजगार करार प्रकार रेखांकन स्वरूपात नुसार करार मध्ये विभागले आहेत:
- मौखिक (कायदेशीररित्या वाटप केलेले नाही);
- लेखी, जे यामधून उपप्रजातीमध्ये विभागले आहे.
एखादी व्यक्ती किंवा लहान मुलांबरोबरचा करार पूर्ण होण्याची शक्यता असलेल्या प्रकरणांमध्ये लिखित रोजगार करार तयार करणे आवश्यक आहे, कर्मचार्यांची एक संघटीत भरती घेण्यात येईल. करार विशिष्ट भौगोलिक किंवा हवामानाच्या परिस्थितीसह आरोग्यासाठी वाढीव धोका असलेल्या कामामध्ये लिखित ठेकेदाराने, लिखित करारानुसार निष्कर्षापर्यंत कर्मचारीची इच्छा तसेच कायद्यात विनिर्दिष्ट इतर प्रकरणांमध्ये काम करते.