आमच्या आधुनिक समाजाचा पाया श्रमिक संबंध आहे. या मुद्यावर कायद्यानुसार अधिकार, कर्तव्ये आणि अर्थातच अशा संबंधांतील सर्व सहभागींची जबाबदारी आहे. निःसंशयपणे, कर्मचार्यांची आणि नियोक्ता व्यवहाराचे नियमन करण्यासाठी कामगार जबाबदारीची एक महत्वाची भूमिका असते. वेगवेगळे प्रकार आहेत, ते वापरलेल्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे वापरले जाते आणि गुन्हेगारांसाठी नकारात्मक परिणाम घडत आहे.
या प्रकरणाचा संपूर्ण मुद्दा समजण्यासाठी, न्यायाधीशाच्या दृष्टिकोनातून "कर्मचा-यांची जबाबदारी" ही संकल्पना एखाद्या कायद्यानुसार किंवा एखाद्या गुन्ह्याच्या संबंधात उद्भवणार्या वैयक्तिक किंवा भौतिक बंधनेच्या स्वरूपात प्रतिकूल परिणामांना बळी पडलेल्या कायद्याने किंवा कंत्राटदाराच्या कर्तव्यात व्याख्या केली जाणे आवश्यक आहे. साध्या भाषेत बोलणे असल्यास - नंतर हानीसाठी कार्यकर्त्यास जबाबदारी हाताळणे बंधन आहे.
श्रमविषयक जबाबदार्या पार पाडण्यास किंवा अयोग्य कामगिरी केल्यामुळे कर्मचा-याच्या चुकांमुळे कायद्यानुसार त्यानुसार वेतन देण्याचे काम केले जाते. कर्मचार्याच्या कामाच्या कर्तव्यांचा भंग करण्यासाठी एक जबाबदार जबाबदारी म्हणून, त्याला साध्या निरीक्षणाची, चेतावणी, दंडाची किंवा बडतर्फीच्या स्वरूपात अनुशासनात्मक बंदी लागू केली जाते. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की एक मोजमाप जबाबदारी म्हणून, कायदा मजुरीपासून निधी राखून ठेवण्याची शक्यता देत नाही.
जबाबदारी कधी लागू होते?
म्हणून, कर्मचा-याची आर्थिक जबाबदारी पूर्ण किंवा आंशिक आहे. त्याचा काही भाग त्याच्या मासिक कमाईच्या आत आहे संपूर्ण जबाबदारी पूर्ण नुकसान भरपाई करण्यासाठी बंधन मध्ये lies आणि या जोरदार एक प्रभावी रक्कम असू शकते म्हणूनच अशा जबाबदारीच्या आगमनासाठी, कायदा विशिष्ट विशिष्ट परिस्थिती पुरवितो ज्याला ज्ञात करण्याची आवश्यकता आहे:
- ही जबाबदारी कर्मचा-यामधे कायदेशीर आहे आणि कर्मचार्याने एक लेखी करार केला आहे.
- त्याला भौतिक मूल्यांचे सोपवण्यात आले होते, ज्याची त्याला कमतरता होती
- हानी हे जाणूनबुजून किंवा मादक किंवा इतर नशा स्थितीत होते, जरी कर्मचा-यांना त्याच्या कृतीमुळे काय होऊ शकते याची जाणीव नसली तरीही
- न्यायालयाच्या निकालाची आवश्यकता असणे आवश्यक आहे की नुकसान भरून कारणीभूत असलेल्या या कर्मचा-याचीच चूक होती.
- जर गोपनीयतेच्या प्रकटीकरणामुळे हानी आली, तर नियोक्ताला हे सिद्ध करावे लागेल की माहिती खरोखर कायद्याने संरक्षित केलेली गुप्तता आहे.
जेव्हा एखादा कर्मचारी जबाबदार असू शकत नाही?
कायदे देखील अशा परिस्थितीमुळे परिणामस्वरूप कारणास्तव दायित्व पासून कर्मचारी प्रकाशन करीता पुरविते:
- जबरदस्तीची कारवाई, म्हणजे, अशा सर्व घटना ज्या कर्मचारी कमकुवत करू शकत नाहीत (चक्रीवादळे, भूकंप, युद्धे).
- कार्यकर्त्याचे स्वतःचे संरक्षण करणे, संपूर्णपणे इतर लोक किंवा समाजाचे रक्षण करण्याच्या कारणास्तव आवश्यक संरक्षण किंवा अत्यंत आवश्यक.
- आपल्या कर्तव्याच्या नियोक्त्याने नकार दिला, ज्याने कर्मचार्याकडे सोपविलेली मालमत्तेच्या साठवणीसाठी अटी प्रदान केल्या.
- जर सामान्य आर्थिक जोखीम होती (परिणाम साध्य करण्याचा इतर कोणताही मार्ग नव्हता आणि नुकसानास प्रतिबंध करण्यासाठी सर्व उपाय केले गेले, आणि धोका हा उद्दीष्ट आहे, मानवी जीवन किंवा आरोग्य नाही).
शेवटी, आम्ही लक्षात घेतो की कोणीही संभाव्य हानीपासून प्रतिकार करू शकत नाही, परंतु, कामाबद्दल एक प्रामाणिक आणि लक्षपूर्वक वृत्ती नकारात्मक परिणाम टाळण्यासाठी मदत करेल.