शहरी विकास यंत्रणेस कर्मचार्यांची उच्च दर्जाची निवड करणे आवश्यक आहे. बाहेर जाणारे - हे असे अनेकांना ज्ञात नाही की, आम्हाला हा व्यवसाय 2000 पासून सुरु झाला आहे, परंतु तो वेगाने विकसित होत आहे. एंटरप्राइज, भरती करणारे कर्मचारी, मोठ्या प्रमाणावर मोठ्या कंपन्यांच्या जीवनास उपयुक्त ठरले.
Outstaffing काय आहे?
एक तात्पुरती करारनामा पूर्ण झाल्यानंतर बाहेरगाडीची व्याख्या इतर उद्योगांच्या कर्मचा-यांना त्यांच्या स्वत: च्या कारणासाठी वापरण्यासाठी एक परवडणारी संधी आहे. त्याची कार्ये पुढीलप्रमाणे आहेत:
- मानवी संसाधने विभागाकडून भार काढणे.
- मानवी संसाधन संसाधनांचा सुधारित नियंत्रण
- देखभाल कर्मचा-यांच्या कर्मचा-यांची संख्या कमी करा
- एंटरप्राइझवरील आर्थिक ओझे कमी करणे, परंतु कामगारांच्या मोबदल्यात वाढ होणे
कर्मचा-यांच्या प्रावधानांवर संपूर्ण नियंत्रणाचा समावेश होतो. आयोजक खालील गोष्टींची जबाबदारी घेतात:
- रोजगार करार;
- पगार कार्ड;
- पैसा संसाधने;
- कर सेवा कर वजावट.
आपल्याला बाहेर जाण्याची गरज का आहे?
जगभरातील कर्मचा-यांपासून दूर राहाणे त्याच्या संघटनामुळे लोकप्रियता मिळविण्यामध्ये आहे. उद्योजक संघटनात्मक आणि आर्थिक क्षेत्रातील लाभ, म्हणून त्यांना येतात लोक आधीच आयोजित आणि त्यांच्या व्यवसाय जाणून आहेत म्हणून. आकडेवारीनुसार, आता 10 पैकी 7 कंपन्या आउटस्टॉफ्फी सेवांचा अवलंब करतात, कारण ती सोयीस्कर आहे एंटरप्राइजने केवळ सादर केलेल्या कामाची गुणवत्ता तपासण्याची आवश्यकता आहे.
उद्योजकांना आकर्षित करण्याचे दूरध्वनीचे वैशिष्ट्य म्हणजे अतिरिक्त सेवांसाठी वेळ कमी होणे जे कंपनीच्या प्रचारासाठी महत्त्वपूर्ण नाही. ते पुढील प्रकरणांमध्ये त्याला देखील भेट देतात:
- कर्मचारी प्रती नियंत्रण अशक्य;
- कंपनीसाठी पैसे वाचविणे;
- कर भरणा कमी
आउटस्टॉफिंग आणि आउटसोर्सिंग - फरक
तत्सम नावांचे भिन्न अर्थ आहेत लोक ज्याप्रकारे सेवा दिली जाते त्यापेक्षा आउटस्टोफिंग आणि आउटसोर्सिंग भिन्न आहेत. आउटसोर्सिंग कंपन्यांचे नॉन-कूरर फंक्शन्स हाताळते आणि एका जागेसाठी कर्मचारी निवडते. त्याच्या "मित्रा" कडे कोणाही कर्मचार्याला काढून टाकण्याचा अधिकार आहे याउलट, या दोन संकल्पनांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
- कामगार तरतुदीचा प्रकार तात्पुरता आहे;
- कर्मचारी संघटना अधिकृत, अनधिकृत आहे;
- कर्तव्याचे कार्य - कागद, जड, शारीरिक काम;
- वेतन - कामासाठी लागणार्या कामाच्या वेळेवर काम केले.
आउटस्टॉफ्फिंग - फायदे आणि तोटे
ही क्रियाकलाप लोकप्रिय कंपन्यांच्या स्थानांमध्ये अजूनही नाजूक आहे आणि म्हणूनच त्याचे गुणधर्म आणि विपक्ष आहेत. एखाद्या कर्मचा-याला बाहेर पडणे हे एक अधिकृत नोकरीचे स्थान बनून अधिक मिळविण्याची संधी आहे. आयोजक उदयोन्मुख समस्यांशी परिश्रमपूर्वक झगडा करत आहेत आणि कामाची संपूर्ण प्रक्रिया कमीतकमी तपशीलवार डीबग करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत. चांगल्या शिफारसी असलेल्या फर्म आणि ग्राहकांचे मोठे प्रवाह शून्य होण्यास शून्य करतात
आउटस्टाफिंग - फायदे
कर्मचारी, जसे कर्मचारी, बाहेर जाण्याच्या फायद्याकडे लक्ष द्या, कारण प्रत्येकजण स्वतःचे ध्येय करतो. कंपन्या कर्मचा-यांवरील शोध आणि रोख रकमेवर खर्च करण्यात आलेला वेळ कमी करणे आवश्यक आहे, आणि कर्मचारी कायम व सोयीस्कर अटी शोधतात आणि त्यांच्या कामासाठी स्वीकार्य पगार. आउटस्टॅफाइंग - हे काय आहे, प्रत्येकाला माहिती पाहिजे परंतु प्रामुख्याने त्याचे फायदे:
- कंपनीसाठी वेतन निधी कमी करणे, कर्मचा-यांना कामगारांच्या मोबदल्यात वाढ होणे
- कर्मचा-यांच्या व्यवस्थेवर सुरक्षा तपासणी आणि कागदाचा अभाव.
- कर्मचा-यांना शोधण्यासाठी वेळ लागत नाही.
- तात्पुरत्या कर्तव्यासह नोकरी बंद करणे.
- कर्मचारी उलाढाल मर्यादा
- स्टाफिंगचे ऑप्टिमायझेशन.
आउटस्टॉफ्फिंग - कर्मचारीसाठी बाधक
सर्व प्रकारच्या outstaffing मध्ये या क्षेत्रातील काम करण्याचा निर्णय घेतला ज्या कर्मचार्यासाठी एक विशिष्ट धोका समाविष्ट. रोजगाराबाबत निर्णय घेण्याआधी सर्व आवश्यक आकस्मिक आपापल्या परीक्षणे आवश्यक आहेत.
- फायदे आणि कारकीर्द वाढ कमी होणे
- कधीकधी अस्थिर आणि कमी वेतन
- अपमानजनक कंपन्यांमध्ये घसरण होण्याची जोखीम, जे काम करण्याची स्थिती चुकीच्या पद्धतीने लिहून देतात आणि त्यामुळे नकली करारनामा पूर्ण होतात.
Outstaffing प्रकार
मोठ्या उद्योगांना हे माहीत आहे की आपल्या कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वतःच्या व्यवसायात ठेवण्यापेक्षा त्यांच्या कर्मचार्यांना योग्य कंपनी देणे चांगले आहे. कर्मचा-यांना बाहेर पडणेमध्ये दोन पद्धतींचा समावेश आहे:
- कर्मचारी निवड सह कायम किंवा तात्पुरती रोजगारासाठी लोक शोध घेतात
- निवड न करता अस्थायी कालावधीसाठी आधीच अस्तित्वात असलेल्या कर्मचा-यांना दुसर्या संस्थेकडे काढून टाकणे असे हस्तांतरण तात्पुरती कराराच्या समाप्तीनंतर केले जाते.
आउटस्टाफिंग कसे मिळवायचे?
आता सेवा कर्मचा-यांची मागणी कमीतकमी सुरुवातीच्या भांडवलासह चांगली व्यवसाय होऊ शकते. बाहेरून जाण्याची तरतूद, योग्य दृष्टिकोन आणि एक महिन्याची योजना खालीलप्रमाणे स्पष्टपणे पहिल्या गुंतवणुकीसाठी देते. लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कर्मचार्यांची निवड फक्त एका चांगल्या लोकसंख्येसह असलेल्या शहरातच होणे आवश्यक आहे, किमान 200 हजार लोक
व्यावसायिक योजना पालन करणे सुरू
- प्रारंभिक राजधानी वीस हजार rubles पेक्षा कमी नाही.
- वैयक्तिक उद्योजकता उघडणे, मर्यादित दायित्व कंपनी मध्ये पुन्हा पुन्हा नोंदणी.
- राखीव कर्मचारी शोधा.
- कर्मचार्यांची आवश्यकता असलेल्या उद्योगांसाठी शोधा आणि कर्मचारी निवडीसाठी त्यांच्याशी करार संपवा.
जाहिरातीसाठी पैसे खर्च करू नका. नवीन व्यवसायाबद्दल केवळ प्रसारित माहितीमुळे फायदा होऊ शकतो. नवीन व्यवसायांसाठी सवलत ऑफर करा, आश्चर्यचकित करा, आणि नंतर गोष्टी टेकडी वर जाईल प्रारंभिक अंदाजपत्रक योग्यरित्या खर्च करणे आणि विस्तारामध्ये प्रथम नफा वाढवणे ही मुख्य गोष्ट आहे. एक उद्योग आणि स्थापित नफा बंद करणे आवश्यक नाही, काम प्रक्रियेच्या योग्य संघटनामुळे गुंतवणुकीवर जलद परतावा होईल.