मानव संसाधन व्यवस्थापक - जबाबदारी

जीवन चालू असते, वेळा बदलतात आणि त्यांच्याबरोबर लोक आणि त्यांचे व्यवसाय असतात. काळाच्या उत्तरासह, समाजाची नवीन मागण्या आहेत आणि हे, निःसंशयपणे, काही बदलांवर अवलंबून असते. सर्वात अलीकडे, एक आधुनिक मानव संसाधन व्यवस्थापक, आम्ही कर्मचारी विभाग प्रमुख म्हणतात किंवा फक्त - एक मानवी संसाधन अधिकारी. पण आता एचआर मॅनेजरची भूमिका थोडीशी बदलली आहे, आणि केवळ श्रमिक संहितांनुसार कर्मचार्यांना विश्रांती पाठविण्यासाठी काम पुस्तके न भरता आणि त्यात सामील करायला सुरुवात केली.

एचआर मॅनेजरची काय जबाबदार्या आहेत?

या व्यवसायाच्या आजच्या तर्हेने समजून घेण्याचा प्रयत्न करूया. सर्वप्रथम, त्यांच्या कार्यामध्ये लोकांशी संवाद साधणे, म्हणजेच रिक्त पदांसाठी उमेदवारांची निवड करणे, कर्मचार्यांना उत्तेजन व शिक्षा देणे तसेच कंपनीच्या कॉर्पोरेट शैलीचा विकास करणे तसेच त्यांचा विकास करणे. या लोकांकडून असे आहे की सामूहिक वातावरणाचा मोठ्या प्रमाणावर अवलंबून आहे. म्हणूनच एचआर मॅनेजरची क्षमता कर्मचा-यांना संघटनेची आंतरिक कृती बळकट करण्यासाठी योगदान करणार्या अशा कार्यांना चालना देण्यासाठी, तसेच संस्थेच्या उद्दीष्टे व कार्यासाठी संवाद साधण्याचे आणि प्रत्येक कर्मचा-याला त्याच्या पदावर कायम ठेवण्यासाठी त्याच्या संभावना उघड करणे देखील समाविष्ट आहे. होय, हा व्यवसाय सोपा नाही आणि विशेष प्रशिक्षण आणि कौशल्ये आवश्यक आहे.

मानवी संसाधनांच्या व्यवस्थापनासाठी मूलभूत आवश्यकता म्हणजे उच्च शिक्षण हे कायदेशीर, आर्थिक, मानसिक, शैक्षणिक आणि व्यावसायिक - आणि मोठ्या, कोणतेही परंतु परंतु आवश्यक असलेली प्रगल्भ आणि पद्धतशीर असू शकते. नैतिक गुणांवर विशेष लक्ष दिले जाते या उद्योगात एक व्यावसायिक आयोजित करणे, सूक्ष्मदर्शी, बोलका आणि व्यावहारिक असणे आवश्यक आहे. भरती व्यवस्थापक लोकांशी चांगले संवाद साधण्यास सक्षम असावे, आणि त्याच्याबरोबरचे लोक. हे महत्वाचे आहे की संवादात कोणताही बोझ असणार नाही कारण व्यवसायाबद्दल बोलण्यासारखे बरेच काही असतील. आपण कर्मचाऱ्यांचे ऐकण्यास, त्यांच्या वागणूकीचे मूल्यमापन करण्यास, व्यावसायिक यशंबद्दल अंदाज लावण्यात सक्षम होऊ शकता किंवा कधीकधी व्यावहारिक सल्ला देण्यासही सक्षम असणे आवश्यक आहे. पण त्याच वेळी, असा तज्ज्ञ चांगला व्यवस्थापक असावा. कामकाजाचा सामना करण्यासाठी सक्षम होण्यासाठी कर्मचा-व्यवस्थापकाला अधिकार व कठोरपणा आवश्यक आहे.

मानव संसाधन व्यवस्थापक कर्तव्ये

आज, एचआर मॅनेजरच्या व्यवसायाशी एखाद्या प्रकारे किंवा इतरांशी संबंधित असलेल्या प्रत्येकाला खालील गोष्टी आणि जबाबदार्या समोर ठेवल्या आहेत:

  1. श्रमिक बाजार पाहताना, कर्मचा-यांच्या सध्याच्या परिस्थितीविषयी माहिती घेणे, बाजारपेठेतील सरासरी वेतन आणि या नेतृत्वाबद्दल माहिती देणे.
  2. आवश्यक असल्यास, मिडियामधील रिक्त पदांविषयी माहिती पोस्ट करणे आणि उमेदवारांच्या मुलाखती घेणे.
  3. प्रत्येक रिक्त पदांसाठी एक व्यावसायिक कार्यक्रम तयार करण्याची क्षमता म्हणजे म्हणजेच वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण एखाद्या विशिष्ट पदासाठी उमेदवार असणे आवश्यक आहे हे जाणून घेणे चांगले आहे.
  4. नजीकच्या भविष्यात आणि भविष्यात कर्मचारीवर्गाच्या गरजा पूर्ण करणे, कर्मचार्यांची राखीव तयार करणे, त्याचबरोबर योग्य लोकांसाठी तातडीने शोधणे
  5. कामगार कायद्याचे ज्ञान, व्यवसाय संवादाचे पाया, दस्तऐवजांसह कार्य करणे आणि मौखिक आणि लेखी भाषण दोन्ही साक्षर आहे.
  6. श्रमविषयक करार, करार आणि करारांचे निष्कर्ष काढणे, कर्मचा-यांच्या वैयक्तिक फाइल्स तयार करणे आणि त्यांचे लेखांकन करणे.
  7. इंटर्नशिप प्रोग्राम्स, प्रशिक्षण, प्रगत प्रशिक्षण, कर्मचारी साक्ष, विकास, संघटना आणि प्रशिक्षणाचे आयोजन, सामाजिक कार्यक्रमांचे आयोजन.
  8. कंपनीच्या कर्मचा-यांचा प्रेरणा, त्यांच्याकडे वैयक्तिक दृष्टिकोन शोधणे.
  9. एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियमांचे पालन करण्यावर नियंत्रण करणे, श्रमिक विवाद आणि वाद सोडवण्यास कारणीभूत ठरणारे.
  10. याव्यतिरिक्त, सर्जनशील विचार, विश्लेषणात्मक मन, दीर्घकालीन आणि ऑपरेशनल मेमरी, तसेच निरंतर लक्ष आणि निरीक्षण ताब्यात.

सर्वसाधारणपणे, हे असे म्हणता येईल की भर्ती व्यवस्थापक हा नियमित आणि सर्जनशील कार्याचा अवघड जोड आहे, प्रत्येकजण त्यांच्याशी खेळू शकत नाही. तथापि, आपण शक्ती वाटत असेल तर - निर्णायकपणे व्यवस्थापन उच्च शिखरांवर विजय.