रशियन भाषेच्या संस्कृतीत निर्माण झालेल्या व्यक्तिमत्त्वाची मानसिकता आणि व्यक्तिमत्त्वाची संरचना जाणून घेण्यासाठी रशियन भाषेच्या आधारावर वैयक्तिक भिन्नताची पद्धत विकसित केली गेली. नंतर, या तंत्राने व्यक्तिमत्त्वाचा अभ्यास करण्यासाठी आणि त्याच्या आकलनाचा अभ्यास करण्यात आला.
वैयक्तिक विभेद पद्धती - हे आवश्यक असताना?
या विषयांचा दृष्टिकोन जाणून घेणे आवश्यक असते तेव्हा त्या व्यक्तीच्या किंवा त्याच्या स्वतःच्या व्यक्तिमत्त्वाचा दृष्टिकोन जाणून घेणे आवश्यक असते. ही पद्धत प्रश्नावली वापरून पद्धती आणि सोशिओमेट्रिक स्केलचा वापर करणाऱ्या पद्धतींमधील मध्यभागी आहे, म्हणून ती इतकी साधी, जलद आणि वापरण्यास सोपी आहे. हे तंत्र वापरणे, विविध डेटा शोधणे सोपे आहे - आणि चिंता, आणि सुजनता आणि बरेच काही ही पद्धत इतर प्रक्रियेसह संयुक्तपणे वापरली जाऊ शकते, कारण तंत्र कमी आणि अतिशय सोपी आहे.
वैयक्तिक विभेद - निर्मिती
वैयक्तिक विभेदक पद्धतीमध्ये सॅम्पलिंग शब्दाचा समावेश आहे, ज्यामध्ये व्यक्तिमत्व गुण दर्शवितात, ज्यामुळे आपल्याला एक प्रकारचे व्यक्तित्व मॉडेलचे अध्ययन करता येते.
शेवटपर्यंत, ओझीगोव्हच्या शब्दकोशातून 120 शब्द निवडले गेले होते, जे क्रियाकलाप, ताकद आणि मूल्यमापन दर्शवितो. ते यादृच्छिकपणे 20 विषयांची 6 सूच्यांमध्ये तयार केले गेले आणि त्यांना वर्गीकृत करणारी विषय:
- एखाद्या व्यक्तीने 100-अंशाच्या पातळीवर, गुणधर्मांचा एक संच असलेल्या व्यक्तीचे दुसरे एक असावे अशी संभाव्यता निश्चित करणे आवश्यक आहे.
- एखाद्या व्यक्तीने 5 गुणांच्या स्तरावर खालील गुणांची उपस्थिती आणि तीव्रतेचे मूल्यांकन केले पाहिजे.
- 7-बिंदूच्या प्रमाणावरील व्यक्ती 3-डी व्याप्ति चिन्हेची गुणवत्ता ठरवते.
त्यानंतर, सर्वसाधारण यादीतून वैयक्तिक विभेदक स्वरूपात 21 वैशिष्ट्ये निवडली गेली.
वैयक्तिक विभेद - सूचना
हा विषय देण्यात आला आहे ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीचे निवडलेले गुण सादर केले जातात. त्यांच्यापैकी सकारात्मक आणि नकारात्मक बाजू अनुक्रमे "+" आणि "-" चिन्हे द्वारे चिन्हांकित आहेत. चाचणी काम सोपे आहे:
- एक व्यक्ती या किंवा त्या गुणवत्ता लक्षण निवडतो;
- त्याच्या अभिव्यक्तीची पातळी निर्धारित करते (3 - जोरदार आणि वारंवार, 2 - लक्षणीय, 1 - फारच आणि दुबळा, 0 - सांगणे कठीण).
निवडलेल्या वैशिष्ट्यांचे उत्तर पत्रकात हायलाइट केले आहे. सकारात्मक आणि नकारात्मक वैशिष्ट्ये बदलणे काळजीपूर्वक सावध असणे महत्वाचे आहे.
वैयक्तिक विभेदची चाचणी करा - अर्थ लावणे
रिक्त-की संदर्भ घेऊन परिणाम परिभाषित करा प्रथम आपल्याला मूल्यांकन, सामर्थ्य आणि क्रियाकलापांची मुल्ये - 21 ते -21 - ची गणना करणे आवश्यक आहे.
स्तर खालील प्रमाणे परिभाषित आहे:
- 17-21 - उच्च पातळी;
- 8-16 - इंटरमिजिएट लेव्हल;
- 7 आणि कमी एक कमी पातळी आहे
या आधारे, परिणाम निर्धारित आहेत. वैयक्तिक दृष्टिकोनाची व्याख्या करणे वेगवेगळ्या दृष्टिकोनातून आवश्यक आहे. जर मूल्यमापन घटकाचे उच्च गुण मिळवण्यास पात्र असेल तर व्यक्तीचे आत्मसन्मान चांगले असते, व्यक्ती स्वत: वर समाधानी आहे. येथे कमी गुण असल्यास, एक व्यक्ती खूप आत्म-गंभीर आहे खूप कमी मूल्ये वैयक्तिक समस्या दर्शवतात. म्युच्युअल मूल्यांकनांमध्ये, हे दुसर्या व्यक्तीबद्दल वृत्ती दर्शवेल.
स्वत: ची मुल्यमालीतील फोर्स फॅक्टरमध्ये व्यक्तिमत्वेकांच्या इच्छाशक्तीचे सूचक सूचित केले गेले आहे, परंतु ते कशा प्रकारे त्याचे मूल्यमापन केले जात नाही. जर निर्देशक उच्च असेल तर व्यक्ती स्वतःवर विश्वास ठेवते आणि विश्वास ठेवते की सर्व समस्या तिच्यावर अवलंबून आहेत आणि जर निर्देशक कमी आहे, तर त्या व्यक्तीने आत्मसंयम विकसित केले आहे आणि तो त्याच्या वागणुकीवर अवलंबून आहे. खूप जास्त
स्वत: ची मूल्यमापनांमध्ये क्रियाकलाप घटक अतिरिक्त निष्कर्ष दर्शविणारा म्हणून अर्थ लावणे आवश्यक आहे. उच्च निर्देशक, अधिक सक्रिय आणि प्रेमळ व्यक्ती. अंदाज कमी असल्यास, व्यक्ती निष्क्रीय आहे आणि स्वतःकडे दिशेने निर्देशित केली आहे. परस्पर मूल्यांकनांमध्ये, हे सूचक एकमेकांच्या प्रत्येक इतर गुणधर्मांची समज प्रतिबिंबित करते.
ही पद्धत त्या विषयातील व्यक्तिपरक मूल्यमापन दर्शविणारी नाही हे विसरू नका. तथापि, सराव शो म्हणून, हे सूचक वास्तविक महत्व आहे.