"कोचिंग" ची संकल्पना, पश्चिमेकडून येत आहे आणि मूळतः क्रीडाक्षेत्रात व्यापकपणे पसरली आहे, ते आपल्याला अनाकलनीय आणि अनाकलनीय अशी काहीतरी दिसते आहे. तर प्रथम आपण ते सर्व काय आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे.
व्यवसायाच्या क्षेत्रात आमच्या शब्दासाठी अशा atypical च्या decoding ऐवजी सोपी आहे खरं म्हणजे, याचा अर्थ- प्रशिक्षक आणि क्लायंट यांच्यातील व्यावसायिक संबंधांची प्रणाली, जे अपेक्षित परिणाम मिळत नाही तोपर्यंत समर्थन आणि देखरेखीमध्ये व्यक्त केले जाते.
प्रशिक्षक नेत्यांनी, एक नियम म्हणून, फारच थोड्या प्रमाणात विशेषीकृत म्हणून, कारण फक्त अनेक व्यावसायिक विषयांवर ते जातात:
- नवीन व्यवसाय;
- फायदेशीर भागीदारी;
- विपणन
- कर्मचारी व्यवस्थापन इ.
तंत्रज्ञानाच्या प्रशिक्षणाचा वापर केल्यामुळे आपल्याला इतर क्षेत्रांत ग्राहकांचे ध्येय साध्य करण्याची मुभा मिळते.
प्रशिक्षणाचे प्रकार
आज अनेक मुख्य प्रकारचे कोचिंग आहेत:
- व्यवसाय प्रशिक्षण. या प्रकारचे प्रशिक्षक आधीच वरील चर्चा करण्यात आली होती.
- वैयक्तिक - कोचिंग या प्रकरणात, एखाद्या व्यक्तीकडून उद्दीष्टे प्राप्त करण्याची संधी वैयक्तिक क्षेत्रामध्ये उद्भवते आणि व्यावसायिक क्षेत्रात नाही. मनुष्य एक व्यक्ती म्हणून वाढतो, त्याच्या उंची गाठतो.
- कॉर्पोरेट - कोचिंग संस्थेत त्याचा वापर कमाल संख्या प्लसस देते. कर्मचारी भविष्यातील संभाव्य यादी प्राप्त करतात, जे अनिवार्यपणे प्रेरणा त्यांच्या पातळी वाढते ठरतो. कंपनी व्यवस्थापन कर्मचार्यांच्या व्यावसायिक विकासात सक्रिय आणि रुची आहे.
पारंपारिक निर्देशांवर होणार्या लोकांच्या आणि संघांच्या गुणवत्तेच्या व्यवसायासाठी उच्च प्रभावी प्रशिक्षणामुळे सकारात्मक ओळख होऊ शकते. धन्यवाद, व्यवस्थापनामध्ये अधिक लवचिकता असल्यामुळे, कंपनीला लोक आणि त्यांच्या कौशल्यांचा चांगल्या प्रकारे वापर करण्याची आणि बदलाशी जुळवून घेण्याची क्षमता प्राप्त करण्याची संधी आहे.
मुख्य गोष्ट म्हणजे एंटरप्राइझवर कोचिंग पद्धती लागू केल्याच्या परिणामी, त्याचे नफा वाढते.