"ऑफ ऑफिसचा गैरवापर" या शब्दाचा अर्थ आम्हाला प्राथमिकता आहे, मुख्यत्वे प्रसारमाध्यमे, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्या अधिकाऱ्यांची बेकायदेशीर कृतींशी संबंधित हाय-प्रोफाइल फौजदारी खटल्यांचे व्यापक वर्णन. परंतु "कार्यालयाचा गैरवापर" आणि "ऑफिस सत्तेचा गैरवापर" या संकल्पनेचा विचार नागरी, श्रम, कॉर्पोरेट आणि कर कायद्याचा परदेशी नाही. उदाहरणार्थ, नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्यांव्दारे अधिकृत अधिकाऱ्यांचा दुरुपयोग करतात. जसे की एखाद्या कंपनीच्या व्यावसायिक गुप्ततेची माहिती असणारी माहिती उघड करणे, नियोक्ता मालमत्तेचे गहाण होणे, विक्री व्यवस्थापक आणि अन्य गुन्ह्यांमार्फत वस्तूंचे मूल्य कमी करणे. या प्रकरणात नियोक्ता काय करू शकतो, एखाद्याच्या अधिकारांचे संरक्षण कसे करावे आणि एका निष्काळजी कर्मचार्याने कोणती जबाबदारी घेतली जाऊ शकते?
जबाबदारीचे प्रकार
अधिकाऱ्याचा गैरवापर किंवा अधिकार दुरुपयोगाची वागणूक देण्यासाठी कर्मचारी काय करू शकतो? या प्रकारची गुन्हेगारी जबाबदार असू शकते सामग्री, प्रशासकीय, शिस्तीचा, नागरी किंवा गुन्हेगार. अर्ज करण्याची जबाबदारी कोणत्या प्रकारची आहे यावर कर्मचारी अवलंबून असलेल्या गुन्ह्याच्या प्रकारावर अवलंबून आहे. शिवाय, भौतिक आणि शिस्तभंगात्मक जबाबदारीसाठी, एखादी संस्था स्वतंत्रपणे एखाद्या अधिकार्याने स्वतंत्रपणे आकर्षित करू शकते ज्याने अधिकारितांचा गैरवापर केला आहे किंवा त्यापेक्षा जास्त केले आहे. इतर प्रकारच्या उत्तरदायित्व कर्मचार्यांना केवळ संबंधित सरकारी संस्थांच्या सहभागाद्वारे लागू केले जाऊ शकते जे तसे करण्यास अधिकृत आहे.
शिस्तबद्ध कृती
शिस्तबद्ध प्रतिबंधांमध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे: बर्खास्त्रीकरण, तंटा आणि निरीक्षण अर्थात, गंभीर उल्लंघनानंतर, नियोक्ता एक कर्मचारी घालविणे इच्छा आहे परंतु हे केवळ योग्य पद्धतीने केले जाऊ शकते, आणि नोकरी सोडल्याबद्दल दोषी ठरविण्याचे कर्तव्य नियोक्ता बरोबर आहे. तसेच, नोकरी सोडण्यासाठीचे कारण हे ट्रेड सीक्रेट्सचे प्रकटीकरण आहे तर नियोक्त्याने हे सिद्ध केले पाहिजे की हे गुप्त ठेवण्यासाठी सर्व आवश्यक उपाययोजना केल्या गेल्या आहेत. या अटींचे पालन न केल्यास, खटल्याच्या सुनावणीच्या वेळी, बेकायदेशीर म्हणून बेकायदेशीर म्हणून ओळखले जाईल. प्राधिकरण कर्मचारी अधिकारिता दुरुपयोग किंवा अधिकार दुरुपयोग झाल्यास कायदेशीर निर्वहन खालील अटी पूर्ण केल्यास विचार केला जाईल:
1. शिस्तपालन, शिस्तभंग साठी शिक्षा योग्यच असावी, पुरेसे असावे त्याच्या कामाच्या कर्तव्याद्वारे किंवा त्याच्यापेक्षा जास्त असलेल्या व्यक्तीच्या गैरवापराची वस्तुस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे, आणि श्रमिक गुन्ह्यांचे दस्तऐवजीकरण केले आहे.
2. शिस्तभंगाची शिक्षा भोगण्याची प्रक्रिया पाहणे आवश्यक आहे. एक चाचणी असल्यास, नियोक्ता त्या सिद्ध करणे आवश्यक आहे:
2.1. कर्मचार्याने केलेल्या उल्लंघनामुळे आणि ज्यामुळे बर्खास्तूपणाचा कारभार झाला, तो झाला आणि रोजगार करार रद्द करणे पुरेसे आहे.
2.2. शिस्तपात्र दंड अर्ज करण्यासाठी स्थापन अटी नियोक्ता भेटले होते सुट्टीच्या वेळेस अपवाद वगळता कर्मचार्याच्या शिस्तपालन, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या मते विचारात घेण्याकरता कर्मचार्याच्या आजाराने आणि वेळेची आवश्यकता असताना, उल्लंघनाच्या तपासणीच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत कर्मचार्याच्या बाबतीत शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते. नंतर, उल्लंघन केल्याच्या तारखेपासून 6 महिन्यांहून अधिक, शिस्तभंगाची शिक्षा लागू नाही. लेखापरीक्षण किंवा आर्थिक आणि आर्थिक लेखापरीक्षण, शिस्तभंगाच्या कारणास्तव परिणामांवर आधारित
सामग्री पुनर्प्राप्ती
कर्मचार्याला प्रिमियमपासून वंचित ठेवले जाऊ शकते कारण त्याच्या देयाची अट अनुशासनात्मक दंडांची अनुपस्थिती आहे. जर कर्मचारीाने त्याच्या कृतीद्वारे संघटनेला किंवा तिसऱ्या पक्षांना नुकसान भरपाई दिली असेल तर कर्मचार्यास भौतिक जबाबदारीमध्ये समाविष्ट करणे शक्य आहे. या नुकसानाची भरपाई करण्यासाठी नियोक्त्याने दिलेली सर्व रक्कम, कर्मचारीला नियोक्ता भरपाई द्यावी लागेल.