कामकाजाच्या अटी म्हणजे कारकांवर प्रभाव टाकणारे सर्वकाही, कार्यस्थानी किंवा कार्यालयाच्या आसपासचे वातावरण, श्रम प्रक्रिया स्वतः. सुरक्षित कामकाजाची परिस्थिती अशी आहे जी कर्मचा-यांवर परिणाम करत नाहीत किंवा हे प्रभाव स्थापित मानकांपेक्षा अधिक नाहीत सर्व कामकाजाच्या अटींचे चार मुख्य वर्ग आहेत: चांगल्या, स्वीकारार्ह, हानिकारक आणि घातक
हानिकारक कामकाजाची परिस्थिती म्हणजे कार्यरत वातावरणाची परिस्थिती आणि प्रक्रिया ही स्वतःच कामाच्या व्यक्तीवर विपरित परिणाम करते आणि कामाचे पुरेसे कालावधी किंवा तीव्रतेसह विविध व्यावसायिक समस्या देखील कारणीभूत असतात. धोकादायक आणि हानिकारक कामकाजाच्या स्थितीमुळे पूर्ण किंवा आंशिक अपंगत्व, शारीरिक आणि इतर रोगांचे तीव्र होणे, संततींच्या आरोग्यावर परिणाम होऊ शकतो. हानिकारक कार्यपद्धतींचे वर्गीकरण हानीकारकतेनुसार केले जाते.
- प्रथम पदवी: कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे हानीकारक घटकांसह संपर्काचा दीर्घकाळापासून पुनर्रचना करण्यासारखे कार्यशील बदल होऊ शकतात.
- दुसरे पद: कामकाजाच्या अटी दीर्घकालीन कामानंतर (15 वर्षांपेक्षा अधिक काळ) व्यावसायिक व्याधींमधील सक्तीचे कार्य बदलते.
- तिसरी पायरी: कामकाजाच्या परिस्थितीत कामकाजाच्या कालावधीत व्यवसायातील आजार, तात्पुरत्या अपंगत्वाची सक्तीने कार्यरत बदल घडते.
- चौथी डिग्री: कामकाजाच्या स्थितीमुळे व्यावसायिक रोगांचे गंभीर स्वरूप, जुनी रोगांची वाढ, काम करण्याची क्षमता कमी होणे
हानिकारक कामकाजाच्या अटींची यादी
काय परिस्थितीतील परिस्थिती हानीकारक मानल्या जातात ते आता पाहूया हानिकारक कामकाजाच्या अटींची सूची कर्मचारी, त्याचे आरोग्य स्थिती आणि भविष्यातील संततींवर परिणाम करणारे घटक दर्शवते.
1. भौतिक कारक:
- आर्द्रता आणि तापमान, थर्मल आणि सौर विकिरण, हवा गति;
- इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्ड, डाल्स, रेडिएशन;
- इलेक्ट्रिक फील्ड आणि चार्ज हवा कण;
- लेझर, अल्ट्राव्हायोलेट, आयनियोजन रेडिएशन, अल्ट्रा- आणि इन्फ्रासाउंड;
- कंप, एरोसॉल्स आणि धूळ;
- अपुरा किंवा जास्त प्रकाश, pulsating, असमान.
2. रासायनिक कारक: रासायनिक संश्लेषण (प्रतिजैविक, एन्झाईम्स, हार्मोन्स, जीवनसत्वे, इत्यादी) द्वारे प्राप्त रासायनिक मिश्रण आणि पदार्थ किंवा जैविक पदार्थ.
3. जैविक कारक: जैविक मिश्रण आणि पदार्थ (सूक्ष्मजीव, पेशी आणि बीजाणू, जीवाणू).
4. श्रम घटक: गंभीरता, ताण, श्रम प्रक्रियेचा कालावधी.
घातक कामकाजाच्या परिस्थितीसह व्यवसाय हे त्या सर्व गोष्टी समाविष्ट करतात ज्यात हे घटक आणि कार्यरत स्थिती समाविष्ट आहेत घातक कामकाजाच्या स्थितीत काम करणेमध्ये काही फायदे आणि फायदे समाविष्ट असतात ज्या कर्मचार्यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे.
हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी सोडा
प्रत्येक कर्मचा-याला वार्षीक सुट्टीतील सुट्टीचा हक्क आहे. याव्यतिरिक्त, ज्यांच्या कामामध्ये हानिकारक कामकाजाची स्थिती आहे ते अतिरिक्त रजेसाठी पात्र आहेत ही अतिरिक्त देय सुट्टी आहे, जो मुख्य एका व्यतिरिक्त प्रदान करण्यात आली आहे. कायद्यानुसार, ज्यांना:
- हानिकारक किंवा धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीसह कामामध्ये व्यस्त;
- सादर केलेल्या कामाचे एक विशेष स्वरूप आहे;
- अनियमित कार्य दिवस आहे;
- विशिष्ट भागामध्ये कार्य करते, उदाहरणार्थ, उत्तर उत्तर किंवा इतर कायद्याने परिभाषित केलेले
हानीकारक कार्य स्थितीचे फायदे
देय अतिरिक्त रजा व्यतिरिक्त, कर्मचार्यांना हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी विशिष्ट लाभ देखील दिले जातात. ते समाविष्ट करतात:
- लाभांच्या अटींवर वृद्धावस्था निवृत्तीवेतन;
- कामकाजाचे तास किंवा आठवडे कमी;
- मजुरीवर अधिभार;
- दूध किंवा इतर समकक्ष खाद्यपदार्थांची मोफत पावती