मुदत-मुदतीचा रोजगार करार आणि गर्भधारणा

एखादी गर्भवती महिला कामाच्या मुख्य ठिकाणापासून प्रसूती रजेवर जाते तेव्हा तिला काही त्रास होत नाही, ज्यावर ती कायमस्वरूपी काम करते आणि काम पुस्तकात नोंद असते. पण काय असेल तर एखाद्या स्त्रीने मुदतीपूर्वी नोकरी करारावर काम केले असते आणि गर्भधारणेबद्दलची माहिती मिळते, तेव्हा तिच्या कराराचा कालावधी संपत असतो. तिला बहिष्कृत करण्याचा अधिकार आहे का? आणि या प्रकरणात काय करावे?

एका निश्चित कालावधीच्या रोजगार करारावर काम करणा-या गर्भवती महिलेची क्रिया

श्रम संहिता नुसार, रशिया आणि युक्रेन या दोघांतही या विषयावरील स्थिती सारखीच आहे: कर्मचा - यांनी लिहिलेल्या एका लेखी विधानाच्या आधारावर, बाळाच्या जन्माच्या वेळी कराराची मुदत वाढवण्यासाठी स्थितीत एका महिलेची आवश्यकता आहे. अशी कागदपत्रे प्राप्त झाल्यानंतर, नियोक्ता शब्द विस्तारित करण्यासाठी बांधील आहे. या प्रकरणात, एक स्त्री अद्याप तिच्या गर्भधारणा खात्री प्रमाणपत्र प्रदान, पण एक महिना तीन वेळा पेक्षा अधिक नाही तथापि, बाळाचा जन्म झाल्यानंतर करार वाढवणे आवश्यक नाही. या प्रकरणात, गर्भधारणा आणि बाळाच्या जन्माचा भत्ता संरक्षित ठेवण्यात आला आहे आणि मुलांच्या संगोपनासाठी पैसे प्राप्त करणे आवश्यक आहे, नवीन रोजगार करार मंजूर करणे आवश्यक आहे

आणि जर एखाद्या महिलेला गर्भधारणेबद्दल माहिती मिळाली आणि विद्यमान रोजगार करार एका पूर्ण-वेळच्या कर्मचा-याच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीसाठी होता, तर कायद्यामुळे दुस-या कार्यस्थानाकडे हस्तांतरित करण्याची शक्यता नसते तिथे गर्भवती महिलेची समाप्ती होते.

नियत-मुदतीचा रोजगार करार अद्याप संपलेला नसल्यास, गर्भवती महिलेची डिसमिस करण्यास प्रतिबंध करण्यात आला आहे, i.e. एकत्रीपणाने वैयक्तिक उपक्रमांवर, एंटरप्राइझ होण्याकरिता किंवा आणीबाणीच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीची प्रकरणे वगळता परंतु बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते पारस्परिकरित्या फायदेशीर प्रकारे सर्वकाही सोडविण्याचा प्रयत्न करतात आणि गर्भवती महिलांना निष्ठावान असतात

तात्पुरते श्रम करार आणि गर्भधारणा म्हणून अशा एका मागण्याने एखाद्या महिलेला घाबरू नये, सर्वात महत्वाचे म्हणजे, तिचे हक्क जाणून घ्या आणि वैयक्तिक हितसंबंधांच्या संरक्षणात मोकळेपणाने त्यांचा वापर करा.