निश्चितपणे, आम्हाला प्रत्येकी किमान एकदा अधिकार्यांशी विसंगत होता. बर्याच प्रकरणांमध्ये, काही ऑपरेशनल समस्या, परिस्थीतींचे संगम आणि तत्सम परिस्थितिंचे ते केवळ उपाय होते. तथापि, विरोधाभास देखील असामान्य नसतात, कारण मुख्य किंवा दिग्दर्शकाच्या वाईट श्रद्धेमुळे सूज येते. आपल्यापैकी बर्याच जणांना अजूनही कळत नाही की त्यांनी काय केले पाहिजे किंवा वेतन दिले नाही, सोडू नका, अनुसूची बदलू नका आणि नियोक्ता कुठे तक्रार करावी? चला, बेकायदा नोकरदारांना कसे शिक्षा द्यावी याबद्दल, बॉसबद्दल तक्रार कशी करायची आणि अशा प्रकरणांमध्ये काय उपाययोजना करणे हे पहा.
बॉस नेहमी योग्य आहे?
बॉसच्या मुख्य समस्या अनेकदा आमच्या कायद्याचे अज्ञान किंवा श्रम संहिता नुसार नोकरी मिळवण्यासाठी अनिच्छेने निर्माण होतात. अर्थात, याचे एक चांगले कारण आहे: नियोक्ता नेहमी त्याच्या कर्मचार्यांसाठी वाढीव कर भरण्याचे मान्य करत नाही आणि म्हणूनच कायद्याच्या स्थानावर कायद्यानुसार योग्य नोंदणी केली जाऊ शकत नाही. बर्याच प्रकरणांमध्ये याला बराच पगार देऊन भरपाई दिली जाते आणि कर्मचारी अशा परिस्थितींशी सहमत आहे तथापि, विवादात परिस्थितीत, अशा कर्मचा-यांना त्यांच्या बाबतीत सिद्ध करण्यासाठी कोणतेही कायदेशीर कारण नसतील, या प्रकरणात अप्रामाणिक नियोक्ता आपण अशा संघटनेशी संपर्क साधू शकता जिथे आपण नियोक्त्यांबद्दल तक्रार करू शकता परंतु आवश्यक कागदपत्रे न बाळगता आपण एखादा वाद मिळवू शकत नाही. याव्यतिरिक्त, बेकायदा बॉस्क्ल वारंवार कामगारांच्या कायदेशीर "निरक्षरता" वापरतात आणि त्यांच्यामध्ये रोखण्यासाठी मुद्दाम विरोधाभास निर्माण करतात.
नियोक्त्याला कसा शिक्षा करायची?
अशा परिस्थितीत जिथे सर्व कायदेशीर कागदपत्रे कायद्यानुसार तयार होतात आणि अधिकारी या किंवा त्या समस्येवर योग्य नाहीत, त्यांना शांत बसू नये आणि राग आणि अस्वस्थता सहन करू नये. सर्वसाधारणपणे, नियोक्त्याने केलेली कारवाई ही कोणतेही कायदेशीर आधार नाही आणि कर्मचारी त्याचे अधिकार देखील आहेत अशा प्रकरणांमध्ये, आपण नियोक्त्याला कशी शिक्षा देऊ शकता आणि बॉसबद्दल कुणाची तक्रार करु शकता हे जाणून घेणे आवश्यक आहे. येथे काही सोप्या टिपा आहेत:
- नियोक्त्याबद्दल कोणा तक्रारी दाखल करा ते शोधा. जरी आपल्याला विरोधाभास स्थिती नसली तरीही, ही माहिती कधीही अनावश्यक होणार नाही. कामगारांच्या अधिकारांचे संरक्षण, आपल्या शहरातील किंवा क्षेत्रातील मजुरी तपासणीस सामोरे जाणा-या संस्थांचा सर्व डेटा शोधा.
- संघर्ष परिस्थिती उद्भवली तर अधिकार्यांकडे त्यांचे दावे निश्चित करण्यासाठी विशेषतः किंमत आहे. आपल्या अधिकारांपैकी कोणते उल्लंघन केले आहे हे नक्की निर्दिष्ट करा, त्यासाठी कारणे आहेत का, परिस्थिती सुधारली जाऊ शकते का.
- बॉसकडे तक्रार लिहा. दुसऱ्या शब्दांत, आपल्या दावे लिखित स्वरूपात स्पष्ट करा. तक्रार एक अधिकृत दस्तऐवज आहे, हे आपल्या निवासस्थानावर कामगार निरीक्षणाद्वारे केले जाऊ शकते.
- तक्रारी संबंधित नियतकालिकाने आपल्या अधिकारांचे उल्लंघन केले असल्याचे सिद्ध करणारे आवश्यक कागदपत्रे जोडा. हे नियोक्त्यांसह कर्मचार्याचे कामगार करार असू शकते, पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वांचे वर्णन करणे, किंवा अन्य दस्तऐवज.
- सर्व गोळा केलेले कागदपत्रे आणि कागदपत्र व्यक्तींना तपासणीस किंवा मेलद्वारे पाठविले जाऊ शकतात. कोणत्याही परिस्थितीत, कागदपत्रे स्विकारली असल्याची खात्री करुन घेणे, इनकमिंग नंबर प्रदर्शित केले जाते, आणि
ते कोणते इन्स्पेक्टर विचाराधीन आहेत ते निर्दिष्ट करा. - पुढची पायरी कामगार निरीक्षणाद्वारे घेतली जाईल - ते आपल्या संस्थेच्या किंवा संस्थाची तपासणी करतील, आपल्या अधिकारांच्या उल्लंघनांवर कार्य करेल, ज्यानंतर हे उल्लंघन विशिष्ट कालावधीत संपले पाहिजे. सूचनांच्या अंमलबजावणीवर, नियोक्त्याने निरीक्षणास एक अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.
जर आपण आपल्या नावाची जाहिरात करू इच्छित नसाल तर आपण त्याच्या न उघडता विनंतीसाठी निरीक्षकांशी संपर्क साधू शकता. आपल्याला आपल्या वतीने आणि स्वाक्षरीसह एक पत्र लिहावे लागेल तसेच सर्व कागदपत्रे सादर कराव्या लागतील. परंतु तपासणीदरम्यान, निरीक्षक इतर कर्मचा-यांंकडून कागदपत्रांची मागणी करेल, ज्यामुळे तक्रारी दाखल करण्यात आल्या आहेत, हे शोधणे अवघड आहे.